21[單選題]工資制度 津貼作為一種個人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是(　B　)

　　A.有效勞動時間的長短

　　B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

　　D.勞動者的勞動成果的大小

　　22[單選題]工資制度 在實(shí)行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的(　D　)

　　A.責(zé)任程度

　　B.勞動強(qiáng)度

　　C.勞動條件

　　D.勞動技能水平

　　23[單選題]工資制度 職務(wù)等級工資制屬于(　B　)

　　A.組合工資

　　B.工作工資

　　C.能力工資

　　D.職能工資

　　24[單選題]工資制度 工資中的基本工資的分配是按( A )設(shè)定的。

　　A.需要律

　　B.浮動律

　　C.貢獻(xiàn)律

　　D.平均律

　　25[單選題]計時工資與計件工資 對企業(yè)中受聘的廠長、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于(　A　)

　　A.計時工資

　　B.計件工資

　　C.獎金

　　D.津貼

　　26[單選題]計時工資與計件工資 計時計件混合工資即(　C　)

　　A.有限計件工資

　　B.金額計件工資

　　C.超額計件工資

　　D.間接計件工資

　　27[單選題]人員保護(hù)的內(nèi)涵 在生產(chǎn)過程中，為了預(yù)防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動條件所采取的各項(xiàng)技術(shù)措施即(　B　)

　　A.人員福利

　　B.安全生產(chǎn)技術(shù)

　　C.勞動衛(wèi)生

　　D.專業(yè)技術(shù)

　　28[單選題]人員保護(hù)的內(nèi)涵 人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的(　D　)

　　A.健康和福利

　　B.福利和安全

　　C.福利和衛(wèi)生

　　D.安全和健康

　　29[單選題]人員保護(hù)的內(nèi)涵 當(dāng)前企業(yè)勞動保護(hù)所需經(jīng)費(fèi)來自(　B　)。

　　A.稅前利潤

　　B.稅后利潤中的生產(chǎn)發(fā)展基金

　　C.成本

　　D.管理費(fèi)用

　　30[單選題]人員保護(hù)的內(nèi)涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護(hù)是為了滿足員工的(　B　)。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.尊重需要

　　D.社交需要

　　小編推薦：>>>2017年人力資源管理師代報名專題 2016下半年人力資源管理師成績查詢時間

　　合格標(biāo)準(zhǔn) 歷年真題及答案 2016證書頒發(fā)時間

　　熱點(diǎn)推薦：>>>2017年人力資源管理師高效備考培訓(xùn)套餐 2016年11月人力資源管理師真題|答案

　　人力資源管理師考試成績能保留幾年? 2016企業(yè)人力資源管理師成績多少分過

　　特別推薦：2017年5月人力資源管理師代報名/網(wǎng)校培訓(xùn)，獨(dú)家內(nèi)部資料，獨(dú)家通關(guān)利器，已得數(shù)次考試驗(yàn)證，僅此一份，不單獨(dú)出售。 點(diǎn)擊進(jìn)入代報名

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道