11[單選題]人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是(　D　)的體現(xiàn)。

　　A.互補(bǔ)合力原理

　　B.投資增值原理

　　C.個(gè)體差異原理

　　D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　12[單選題]人員報(bào)酬含義及作用 人員報(bào)酬中最重要的部分是(　A　)

　　A.工資

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.津貼

　　D.超時(shí)獎(jiǎng)

　　13[單選題]人員報(bào)酬含義及作用 在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是(　C　)

　　A.貨幣工資

　　B.名義工資

　　C.實(shí)際工資

　　D.實(shí)物工資

　　14[單選題]人員報(bào)酬的原則 公共福利是指(　B　)

　　A[單選題]社會(huì)要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　15[單選題]人員報(bào)酬的原則 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )

　　A.責(zé)任大小

　　B.勞動(dòng)強(qiáng)度

　　C.勞動(dòng)條件

　　D.勞動(dòng)技能水平

　　16[單選題]人員報(bào)酬的原則 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是(　C　)。

　　A.技術(shù)等級(jí)工等制

　　B.職務(wù)等級(jí)工資制

　　C.結(jié)構(gòu)工資制

　　D.崗位技能工資制

　　17[單選題]人員報(bào)酬的原則 職務(wù)等級(jí)工資制屬于 ( B )

　　A.組合工資

　　B.工作工資

　　C.能力工資

　　D.職能工資

　　18[單選題]人員報(bào)酬的原則 一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購(gòu)買商品和服務(wù)的量，這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的(　D　)

　　A.成本補(bǔ)償原則

　　B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則

　　C.短期利益和長(zhǎng)期利益原則

　　D.貨幣工資與實(shí)際工資相符原則

　　19[單選題]工資制度 津貼分配的唯一依據(jù)是(　B　)。

　　A[單選題]有效勞動(dòng)時(shí)間

　　B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平

　　D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果

　　20[單選題]工資制度 為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國(guó)于1993年11月頒布實(shí)施了(　A　 )

　　A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》

　　B.《勞動(dòng)法》

　　C.《失業(yè)保障條例》

　　D.《勞動(dòng)保障條例》