1[單選題]從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?( A )

　　A.經(jīng)濟人

　　B.社會人

　　C.自我實現(xiàn)人

　　D.復(fù)雜人

　　2[單選題]從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為(　　A　)

　　A.企業(yè)的一切工作靠人

　　B.人是軟件

　　C.人有感情

　　D.人是世界的主人

　　3[單選題]從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為(　D　)

　　A.事務(wù)性機構(gòu)

　　B.簡單服務(wù)性機構(gòu)

　　C.非生產(chǎn)非效益部門

　　D.生產(chǎn)與效益部門

　　4[單選題]從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點之一是(　A　)

　　A.以事為中心

　　B.把人力當(dāng)成資本

　　C.對人進(jìn)行開發(fā)管理

　　D.以人為本

　　5[單選題]從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是( B )

　　A[單選題]人天生是懶惰的，必須采用強制手段

　　B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

　　C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動

　　D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責(zé)任感

　　6[單選題]從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是(　D　)。

　　A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動

　　B.人從事勞動是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對其進(jìn)行激勵

　　C.人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納

　　D.人有社會責(zé)任感，有與社會發(fā)展相適應(yīng)的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望

　　7[單選題]人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的(　B　)

　　A.價值的有效性

　　B.能動性

　　C.時效性

　　D.再生性

　　8[單選題]人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成(　C　)

　　A.競爭機制

　　B.敬業(yè)精神

　　C.團隊精神

　　D.團隊化

　　9[單選題]人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強調(diào)團隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的(　B　)。

　　A.投資增值原理

　　B.互補合力原理

　　C.激勵強化原理

　　D.動態(tài)適應(yīng)原理

　　10[單選題]人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級最低的層次是(　B　)

　　A.決策層

　　B.操作層

　　C.管理層

　　D.執(zhí)行層