11.衡量收入差距最常用的指標(biāo)是( )。

　　A.國(guó)民收入

　　B.基尼系數(shù)

　　C.人均GDP

　　D.需求彈性

　　參考答案：B

　　參考解析：在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)于收人差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫(kù)茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)。

　　12.勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是( )。

　　A.勞動(dòng)力資源

　　B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

　　C.使用勞動(dòng)者的企業(yè)

　　D.勞動(dòng)者的所有者個(gè)體

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——?jiǎng)趧?dòng)能力。

　　13.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)( )來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.社會(huì)保障

　　C.社會(huì)救濟(jì)

　　D.薪酬福利

　　參考答案：A

　　參考解析：物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　14.( )不具有法律效力。

　　A.立法解釋

　　B.任意解釋

　　C.司法解釋

　　D.行政解釋

　　參考答案：B

　　參考解析：對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋，律師、語(yǔ)文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

　　15.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括( )。

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

　　B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

　　C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

　　D.勞動(dòng)法律關(guān)系的原則

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

　　16.人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括( )。

　　A.人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律

　　B.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

　　C.人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律

　　D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資本投資收益率變化規(guī)律包括：1.投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系;2.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律;3.人力資本投資收益變動(dòng)規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策。

　　17.( )是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和依據(jù)。

　　A.崗位調(diào)查

　　B.崗位評(píng)價(jià)

　　C.崗位分析

　　D.崗位分類分級(jí)

　　參考答案：C

　　參考解析：工作崗位分析技術(shù)作為人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬、技能培訓(xùn)等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和工具，得到重視并加以闡述。

　　18.在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是( )。

　　A.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.制度規(guī)劃

　　C.費(fèi)用規(guī)劃

　　D.人力資源規(guī)劃

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源是企業(yè)內(nèi)最活躍的因素，人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃。

　　19.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

　　B.工作說(shuō)明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

　　C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說(shuō)明書廣泛

　　D.崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書的內(nèi)容有所交叉

　　參考答案：A

　　參考解析：從具體的結(jié)構(gòu)形式上看，工作說(shuō)明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制，其內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)，結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化。

　　20.崗位工作豐富化的作用不包括( )。

　　A.有利于提高崗位工作效率

　　B.使工作的范圍和責(zé)任增加

　　C.使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

　　D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的的空間

　　參考答案：B

　　參考解析：崗位工作豐富化為員工的發(fā)展提供了更廣闊的空間，使員工能有更多的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、彰顯本人特質(zhì)，展示自己才能的機(jī)會(huì)，從而有利于提高崗位的工作效率，增強(qiáng)了員工在生理上、心理上的滿足感。