【能力要求】

　　情境模擬測試的應(yīng)用

　　情境模擬測試是一種常用的能力測試方法。情境模擬測試的方法有很多，公文處理模擬法、無領(lǐng)導小組討論法、決策模糊競賽法、訪談法、角色扮演、即席發(fā)言、案例分析法等。其中最常用的情境模擬方法主要有兩種：

　　1.公文處理模擬法：又稱公文筐測試，它是經(jīng)過多年實踐檢驗的、一種有效的管理人員的測評方法。應(yīng)當將應(yīng)聘者的崗位勝任能力與遠程發(fā)展的潛質(zhì)作為測評的重點。

　　為保證測試的有效性，這些文件的編寫逼真、準確，應(yīng)從單位的存檔文件、記錄、函電、報告及現(xiàn)場調(diào)查收集的信息素材中提煉加工。

　　2.無領(lǐng)導小組討論法：這些素質(zhì)和能力是通過被測評者在討論中所扮演的角色(如主動發(fā)起者、指揮者、鼓動者、協(xié)調(diào)者等)的行為來表現(xiàn)的。