2017助理人力資源師章節(jié)考點練習：其他選拔方法

　　第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 員工招聘活動的實施

　　第四單元 其他選拔方法

　　【知識要求】

　　心理測試主要包括以下類型：

　　1.人格測試：重要的工作崗位如主要領導崗位，為選擇合適人才，則需進行人格測試。人格測試的目的是為了解應試者的人格特質(zhì)。

　　2.興趣測試：一般來說，可將人們的興趣分為6類：現(xiàn)實型、智慧型、常規(guī)型、企業(yè)型、社交型和藝術(shù)型。

　　3.能力測試：能力測試是用于測定從事某項特殊工作所具備的某潛在能力的一種心理測試。這種預測作用體現(xiàn)在：什么樣的職業(yè)適合某人;為勝任某崗位，什么樣的人最合適。

　　能力測試內(nèi)容一般可分為：普通能力傾向測試、特殊職業(yè)能力測試、心理運動機能測試。

　　4.情境模擬測試法：用多種方法來測試其心理素質(zhì)、實際工作能力、潛在能力等綜合素質(zhì)。

　�、� 情境模擬測試適用：比較適合在招聘服務人員、事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。目前在招聘中高層管理人員時使用較多。主要是針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行測試。

　�、� 情境模擬測試的分類：根據(jù)內(nèi)容不同，可以分為語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試等。