【同步習(xí)題】

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括( )。

　　A、溫度與濕度

　　B、工作地組織

　　C、工作豐富化

　　D、照明與色彩

　　答案： C

　　解析：本題考察點(diǎn)—影響勞動(dòng)環(huán)境的因素的界定，勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化應(yīng)考慮的因素有兩類。其中，物質(zhì)因素包括工作地的組織、照明與色彩、設(shè)備、儀表和操縱器的配置;自然因素包括空氣、溫度、濕度、噪聲以及廠區(qū)綠化等。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.工作崗位分析中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)( )。

　　A、物盡其用

　　B、適才適所

　　C、人盡其才

　　D、人事相宜

　　E、位得其人

　　答案：BCDE

　　解析：本題考察點(diǎn)—工作崗位分析目的的理解。

　　三、簡(jiǎn)答題

　　1.在人力資源部設(shè)置“招聘專員”這一崗位，應(yīng)注意哪些方面的問題?

　　答案解析：

　　在人力資源部設(shè)置“招聘專員”這一崗位，要注意以下的問題：

　　(1)企業(yè)是否存在資源配置不合理、縱向管理不順暢、橫向管理不協(xié)調(diào)的問題?其原因之一是否與“招聘專員”崗位空缺有關(guān)?

　　(2)設(shè)置“招聘專員”后，人力資源部?jī)?nèi)的所有崗位是否實(shí)現(xiàn)了有效的配合，是否能夠保證人力資源部總體目標(biāo)，總體任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

　　(3)所設(shè)置的“招聘專員”的數(shù)目是否符合最低數(shù)量原則，即是否能用盡可能少的

　　崗位設(shè)置來承擔(dān)盡可能多的工作。

　　(4)“招聘專員”與上下崗位之間的相互關(guān)系是否協(xié)調(diào)。

　　(5)人力資源部所有崗位是否體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、合理、系統(tǒng)化的原則。

　　2.在進(jìn)行工作崗位分析時(shí)，準(zhǔn)備階段應(yīng)做好哪些工作?

　　答案解析：

　　(1)根據(jù)工作崗位分析總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，對(duì)企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行初步了解，掌握各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資料。

　　(2)設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案。

　　(3)做好員工的思想工作，說明該工作崗位分析的目的和意義，建立友好合作的關(guān)系，使有關(guān)員工對(duì)崗位分析有良好的心理準(zhǔn)備。

　　(4)根據(jù)工作崗位分析的任務(wù)、程序，分解成若干工作單元和環(huán)節(jié)，以便逐項(xiàng)完成。

　　(5)組織有關(guān)人員，學(xué)習(xí)并掌握調(diào)查的內(nèi)容，熟悉具體的實(shí)施步驟和調(diào)查方法。

　　3.簡(jiǎn)要說明崗位調(diào)查方案的構(gòu)成。

　　答案解析：

　　設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案包括：

　　(1)明確崗位調(diào)查的目的;

　　(2)確定調(diào)查的對(duì)象和單位;

　　(3)確定調(diào)查項(xiàng)目;

　　(4)確定調(diào)查表格和填寫說明;

　　(5)確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法。

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