四、綜合題

　　1、2×14年度，甲公司發(fā)生了如下交易或事項：

　　(1)甲公司對其20名管理人員和50名銷售人員進行股權(quán)激勵計劃，主要內(nèi)容如下：

　�、俟芾砣藛T自2×14年4月1日開始在甲公司工作滿3年方可無償獲得甲公司自身的10萬股股票。4月1日，甲公司為進行該股權(quán)激勵計劃回購2 000萬股股票，共支付價款3 500萬元。甲公司預(yù)計三年內(nèi)的職工離職率為5%。股票在授予日的市場價格為每股9元。

　�、诩坠�司2×14年1月1日授予其銷售人員每人5萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，達到可行權(quán)條件后可以行權(quán)獲得相應(yīng)的現(xiàn)金。第一年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績增長率達到10%;第二年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績兩年平均增長8%;第三年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績?nèi)�年平均增長6%。該期權(quán)在2×14年1月1日的公允價值為20元。2×14年12月31日，銷售業(yè)績增長了8%，同時有2名銷售人員離開，企業(yè)預(yù)計2×15年將以同樣速度增長，因此預(yù)計將于2×15年12月31日可行權(quán)。甲公司預(yù)計將來還會有5人離職。該期權(quán)在年末的公允價值為每份12元。

　　(2)甲公司向其200名生產(chǎn)工人每人授予2萬份股票期權(quán)，約定這些人員從2×14年4月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿4年即可以每份5元的價格購買甲公司的新發(fā)行的2萬股股票。當(dāng)年，沒有職工離職，且甲公司預(yù)計將來也不會有生產(chǎn)工人離職。該股票期權(quán)在授予日的公允價值為每份8元。假定生產(chǎn)工人所生產(chǎn)的產(chǎn)品至年末全部未對外出售。

　　(3)甲公司當(dāng)年實現(xiàn)的凈利潤為12 000萬元(假定全部是歸屬于普通股股東的凈利潤)。甲公司當(dāng)期期初發(fā)行在外普通股股數(shù)為5 000萬股。2×14年4月到12月甲公司股票的平均市場價格為每股10元。本期未發(fā)生其他股票變動。假定不考慮其他因素。

　　<1> 、根據(jù)資料(1)，編制甲公司回購股票的分錄;

　　<2> 、根據(jù)資料(1)，判斷甲公司對管理人員和銷售人員進行股份支付的類型，并說明理由;計算2×14年末應(yīng)確認(rèn)的成本費用，并編制相關(guān)的會計分錄;

　　<3> 、根據(jù)資料(2)，計算甲公司應(yīng)確認(rèn)的成本費用金額，并編制相關(guān)的會計分錄。

　　<4> 、根據(jù)上述資料計算甲公司的基本每股收益和稀釋每股收益。