一、單項(xiàng)選擇題

　　1、甲公司為一上市公司，20×4年1月1日對(duì)其120名管理人員每人授予50份的股票期權(quán)，同時(shí)約定，第一年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)達(dá)到24%;第二年的可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)20%。甲公司該項(xiàng)期權(quán)在授予日每份的公允價(jià)值為20元。在第一年年末，A公司估計(jì)2年內(nèi)管理層總離職人數(shù)比例為5%;在第二年年末，實(shí)際離職人數(shù)一共為10名。A公司20×4年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為17%，預(yù)計(jì)第二年能達(dá)到行權(quán)條件;20×5年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為25%。按照股份支付準(zhǔn)則的規(guī)定下列會(huì)計(jì)處理不正確的是(　)。

　　A、第一年末確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為5.7萬(wàn)元計(jì)入管理費(fèi)用

　　B、第二年末累計(jì)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為11萬(wàn)元

　　C、第二年末確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用5.3萬(wàn)元計(jì)入資本公積

　　D、由于凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率可行權(quán)條件未得到滿足，甲公司在第二年末不確認(rèn)費(fèi)用

　　2、下列有關(guān)股份支付表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、對(duì)于以權(quán)益結(jié)算的股份支付應(yīng)當(dāng)以授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值為基礎(chǔ)來(lái)確定相關(guān)成本費(fèi)用的金額

　　B、對(duì)于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付應(yīng)當(dāng)以資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值為基礎(chǔ)來(lái)確定相關(guān)成本費(fèi)用的金額

　　C、對(duì)于以權(quán)益結(jié)算的股份支付在可行權(quán)日后應(yīng)針對(duì)權(quán)益工具公允價(jià)值調(diào)整相關(guān)成本費(fèi)用并計(jì)入資本公積

　　D、對(duì)于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付在可行權(quán)日后針對(duì)負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬)的公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入公允價(jià)值變動(dòng)損益

　　3、2×15年，甲公司進(jìn)行了如下股份支付行為：

　　(1)1月1日，甲公司與其100名生產(chǎn)工人簽署了股份支付協(xié)議，規(guī)定自當(dāng)日起，這些生產(chǎn)工人在企業(yè)提供服務(wù)滿3年，每人即可獲得與5萬(wàn)份股票等值的現(xiàn)金，該金額以行權(quán)日股票的市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算確定。2×15年12月31日該期權(quán)的公允價(jià)值總額為600萬(wàn)元。該車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品尚未出售。甲公司本年車(chē)間生產(chǎn)人員沒(méi)有人離職，并且預(yù)計(jì)未來(lái)也不會(huì)有人離職。

　　(2)6月30日，甲公司授予其30名管理人員每人10萬(wàn)份股票期權(quán)，約定管理人員自2×15年7月1日起在公司工作滿3年即可以每份3元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司的10萬(wàn)股股票。該股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份8元。甲公司預(yù)計(jì)三年內(nèi)有10%的管理人員離職。

　　不考慮其他因素，關(guān)于甲公司的賬務(wù)處理下列說(shuō)法中正確的有(　)。

　　A、甲公司應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積——其他資本公積920萬(wàn)元

　　B、甲公司應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用和資本公積——其他資本公積720萬(wàn)元

　　C、甲公司應(yīng)確認(rèn)的生產(chǎn)成本和應(yīng)付職工薪酬200萬(wàn)元

　　D、甲公司應(yīng)確認(rèn)的生產(chǎn)成本和資本公積——其他資本公積200萬(wàn)元

　　4、股份支付一般在下列(　)時(shí)點(diǎn)不進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

　　A、授予日

　　B、等待期內(nèi)的每一個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日

　　C、可行權(quán)日

　　D、行權(quán)日

　　5、根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》規(guī)定，下列關(guān)于等待期表述不正確的是(　)。

　　A、等待期，是指可行權(quán)條件得到滿足的期間

　　B、對(duì)于可行權(quán)條件為規(guī)定服務(wù)期間的股份支付，等待期為授予日至行權(quán)日的期間

　　C、對(duì)于可行權(quán)條件為規(guī)定服務(wù)期間的股份支付，等待期為授予日至可行權(quán)日的期間

　　D、對(duì)于可行權(quán)條件為規(guī)定業(yè)績(jī)的股份支付，應(yīng)當(dāng)在授予日根據(jù)最可能的業(yè)績(jī)結(jié)果預(yù)計(jì)等待期的長(zhǎng)度

　　6、嘉慶公司為一上市公司。20×0年1月1日，公司向其20名管理人員每人授予10萬(wàn)股股票期權(quán)，這些職員從20×0年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股4元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)10萬(wàn)股嘉慶公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份15元。20×0年末有2名職員離開(kāi)嘉慶公司，估計(jì)未來(lái)還有2名職員離開(kāi);20×1年末又有2名職員離開(kāi)公司，公司估計(jì)未來(lái)沒(méi)有人員離開(kāi)。假定公司20×1年12月31日將授予日的公允價(jià)值15元修改為18元。嘉慶公司20×1年由于股份支付確認(rèn)的成本費(fèi)用為(　)。

　　A、750萬(wàn)元

　　B、2 040萬(wàn)元

　　C、800萬(wàn)元

　　D、1 120萬(wàn)元

　　7、關(guān)于集團(tuán)股份支付的處理，下列說(shuō)法中不正確的是(　)。

　　A、結(jié)算企業(yè)以其本身權(quán)益工具結(jié)算的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

　　B、接受服務(wù)企業(yè)沒(méi)有結(jié)算義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

　　C、接受服務(wù)企業(yè)授予本企業(yè)職工的是其本身權(quán)益工具的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

　　D、接受服務(wù)企業(yè)具有結(jié)算義務(wù)并且授予本企業(yè)職工的是企業(yè)集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)權(quán)益工具的，應(yīng)該將該股份支付作為權(quán)益結(jié)算的股份支付

　　8、下列關(guān)于股份支付中權(quán)益工具公允價(jià)值確定的表述中，不正確的是(　)。

　　A、權(quán)益工具存在市場(chǎng)價(jià)格的，其公允價(jià)值應(yīng)以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)予以確定

　　B、股票期權(quán)通常難以獲得市場(chǎng)價(jià)格，需要通過(guò)期權(quán)定價(jià)模型來(lái)估計(jì)其公允價(jià)值

　　C、通過(guò)期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予職工的股票期權(quán)的公允價(jià)值時(shí)，應(yīng)以目前狀況為標(biāo)準(zhǔn)，不需要考慮股價(jià)的預(yù)計(jì)波動(dòng)情況

　　D、企業(yè)在確定權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值時(shí)，應(yīng)考慮市場(chǎng)條件(如股價(jià))的影響，而不考慮非市場(chǎng)條件的影響

　　9、甲公司選擇適用于估計(jì)授予職工期權(quán)定價(jià)模型時(shí)，不應(yīng)考慮的因素是(　)。

　　A、期權(quán)的行權(quán)價(jià)格

　　B、基礎(chǔ)股份的現(xiàn)行價(jià)格

　　C、股價(jià)的預(yù)計(jì)波動(dòng)率

　　D、可行權(quán)的非市場(chǎng)條件

　　10、關(guān)于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，下列說(shuō)法中正確的是(　)。

　　A、是指企業(yè)為獲取服務(wù)交付的現(xiàn)金的交易

　　B、是指企業(yè)為獲取服務(wù)交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的交易

　　C、是指企業(yè)為獲取服務(wù)承擔(dān)以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的交付現(xiàn)金、不包括其他資產(chǎn)的交易

　　D、是指企業(yè)為獲取服務(wù)承擔(dān)以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的交易

　　11、甲公司為一上市公司，2009年12月16日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，公司向其100名管理人員每人授予200份股票期權(quán)，這些職員自2010年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股10元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)200股股票，從而獲益。甲公司2009年12月16日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元，2010年1月1日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為13元，2010年12月31日的公允價(jià)值為每份16元。第一年有10名職工離開(kāi)企業(yè)，甲公司預(yù)計(jì)三年中離職總?cè)藬?shù)將會(huì)達(dá)到30%。假定不考慮其他因素。甲公司2010年應(yīng)確認(rèn)增加的資本公積金額是(　)。

　　A、70 000元

　　B、90 000元

　　C、100 000元

　　D、130 000元

　　12、甲公司2014年初經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，開(kāi)始實(shí)施一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容是：甲公司向70名管理人員每人授予1萬(wàn)份的股票期權(quán)，約定自2014年1月1日起，這些管理人員連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股3元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)1萬(wàn)份甲公司股票。至2014年末，有4名管理人員離職，預(yù)計(jì)未來(lái)兩年將有6名管理人員離職。至2015年末，已離職管理人員共計(jì)15名，預(yù)計(jì)未來(lái)將不會(huì)有人員離職。該項(xiàng)股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值為每股5元，2015年末的公允價(jià)值為每股6元。同日，甲公司將該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃取消，并以現(xiàn)金向未離職的人員進(jìn)行補(bǔ)償，共計(jì)300萬(wàn)元。不考慮其他因素，下列甲公司處理不正確的是(　)。

　　A、2014年末應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為100萬(wàn)元

　　B、2015年末因取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為275萬(wàn)元

　　C、2015年末以現(xiàn)金進(jìn)行補(bǔ)償對(duì)損益的影響金額為25萬(wàn)元

　　D、2015年末累計(jì)影響管理費(fèi)用的金額為200萬(wàn)元

　　13、A上市公司管理層于20×2年12月25日審議通過(guò)一項(xiàng)股份支付計(jì)劃，公司向其50名管理人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，要求這些職員從20×3年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以4元/股的價(jià)款購(gòu)買(mǎi)10萬(wàn)股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在20×2年12月25日的公允價(jià)值為每份12元。20×3年有2名職員離開(kāi)A公司，A公司估計(jì)三年中離開(kāi)的職員比例將達(dá)到20%;20×4年又有3名職員離開(kāi)公司，公司將估計(jì)的職員離開(kāi)比例修正為30%，并將授予日期權(quán)的公允價(jià)值修正為9元/份，20×4年A公司應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用為(　)。

　　A、1 600萬(wàn)元

　　B、1 200萬(wàn)元

　　C、950萬(wàn)元

　　D、800萬(wàn)元

　　14、甲公司20×5年1月1日向其150名的管理人員每人授予1 000股的股票期權(quán)，約定這些職員自20×5年1月1日起在該公司服務(wù)3年，即可以3元每股的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)1 000股甲公司股票。甲公司于20×7年12月11日，以每股8元的價(jià)格從市場(chǎng)上回購(gòu)發(fā)行在外的股票15萬(wàn)股，假設(shè)150名職工在20×7年12月31日全部行權(quán)。甲公司進(jìn)行行權(quán)的處理時(shí)，計(jì)算確定的對(duì)所有者權(quán)益的影響金額為(　)。

　　A、120萬(wàn)元

　　B、75萬(wàn)元

　　C、60萬(wàn)元

　　D、45萬(wàn)元

　　15、A公司為一上市公司。2×11年12月25日，股東大會(huì)通過(guò)一項(xiàng)股份支付協(xié)議，公司向其200名管理人員每人授予10萬(wàn)股股票期權(quán)，這些職員從2×12年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以4元每股購(gòu)買(mǎi)10萬(wàn)股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在2×11年12月25日的公允價(jià)值為15元。第一年有20名職員離開(kāi)A公司，A公司估計(jì)三年中離開(kāi)的職員比例將達(dá)到20%;第二年又有10名職員離開(kāi)公司，公司將估計(jì)的職員離開(kāi)比例修正為15%;第三年又有15名職員離開(kāi)。假定公司2×13年12月31日修改授予日的公允價(jià)值為20元，關(guān)于A公司的會(huì)計(jì)處理錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、2×12年12月31日應(yīng)該確認(rèn)的成本費(fèi)用為8 000萬(wàn)元

　　B、2×13年12月31日應(yīng)該確認(rèn)的成本費(fèi)用為14 666.67萬(wàn)元

　　C、2×13年12月31日按照修改后的授予日的公允價(jià)值計(jì)算當(dāng)年度應(yīng)該承擔(dān)的成本費(fèi)用

　　D、應(yīng)按2×13年12月31日修改授予日的公允價(jià)值對(duì)2×12年12月31日確認(rèn)的成本費(fèi)用進(jìn)行追溯調(diào)整

　　16、關(guān)于以權(quán)益結(jié)算的股份支付的會(huì)計(jì)處理原則，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以授予日授予職工權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量

　　B、在資產(chǎn)負(fù)債表日，后續(xù)信息表明可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量與以前估計(jì)不同的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，并在行權(quán)日調(diào)整至實(shí)際可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量

　　C、授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用

　　D、在可行權(quán)日之后，不再對(duì)已確認(rèn)的成本費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整

　　17、20×4年1月1日，甲公司向其80名中層以上管理人員每人授予1 000份股票期權(quán)，可行權(quán)日為20×6年12月31日，該增值權(quán)應(yīng)在20×8年年末之前行使完畢。甲公司授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值為9元，截至20×5年末累積確認(rèn)權(quán)益300 000元，20×4年和20×5年實(shí)際共有9人離職，20×6年實(shí)際有1人離職，20×6年末該股票期權(quán)的公允價(jià)值為12元，本年末職工全部未行權(quán)。該項(xiàng)股份支付對(duì)20×6年末所有者權(quán)益的累積金額和20×6年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額分別是(　)。

　　A、800 000元，500 000元

　　B、630 000元，330 000元

　　C、840 000元，540 000元

　　D、650 000元，350 000元

　　18、股份支付通常涉及可行權(quán)條件，下列項(xiàng)目中，屬于市場(chǎng)條件的是(　)。

　　A、銷(xiāo)售指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況

　　B、最低利潤(rùn)增長(zhǎng)率

　　C、股價(jià)

　　D、可行權(quán)比率

　　19、A公司為上市公司，2015年1月1日以非公開(kāi)發(fā)行的方式向50名管理人員每人授予10萬(wàn)股自身股票，授予價(jià)格為8元/股。當(dāng)日，50名管理人員全部認(rèn)購(gòu)，認(rèn)購(gòu)款項(xiàng)為4000萬(wàn)元，A公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為10元/股。該計(jì)劃規(guī)定，授予對(duì)象從2015年1月1日起在本公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，則所授予股票將于2018年1月1日全部解鎖;期間離職的，A公司將按照原授予價(jià)格8元/股回購(gòu)。至2018年1月1日，所授予股票不得流通或轉(zhuǎn)讓,激勵(lì)對(duì)象取得的現(xiàn)金股利暫由公司管理，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對(duì)象支付;對(duì)于未能解鎖的限制性股票，A公司在回購(gòu)股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部分現(xiàn)金股利。2015年度，A公司有2名管理人員離職，A公司估計(jì)3年中離職的管理人員為5名，當(dāng)年宣告發(fā)放現(xiàn)金股利為每股1元(限制性股票持有人享有同等分配權(quán)利)。下列關(guān)于2015年A公司的會(huì)計(jì)處理中，不正確的是(　)。

　　A、授予日不需要任何賬務(wù)處理

　　B、2015年確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積——其他資本公積的金額為1500萬(wàn)元

　　C、2015年12月31日預(yù)計(jì)未來(lái)可解鎖限制性股票持有者的現(xiàn)金股利為450萬(wàn)元

　　D、2015年12月31日預(yù)計(jì)未來(lái)不可解鎖限制性股票持有者的現(xiàn)金股利為50萬(wàn)元