二、多項(xiàng)選擇題

　　1、2014年初甲公司與其子公司乙公司50名高級(jí)管理人員簽訂一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，甲公司向其每人授予10萬份股票期權(quán)，協(xié)議約定乙公司高級(jí)管理人員在乙公司連續(xù)服務(wù)滿3年且乙公司年度銷售收入持續(xù)增長(zhǎng)5%的情況下，乙公司高級(jí)管理人員可以以每股4元的價(jià)格認(rèn)購(gòu)一股甲公司股票。甲公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為12元。2014年末期權(quán)公允價(jià)值為15元，甲公司銷售收入實(shí)現(xiàn)8%的增長(zhǎng)，但是甲公司預(yù)計(jì)未來將會(huì)有6名高管離職。下列有關(guān)甲乙公司2014年的處理中，正確的有(　)。

　　A、甲公司負(fù)有向乙公司結(jié)算的義務(wù)，故應(yīng)當(dāng)作為現(xiàn)金結(jié)算股份支付處理，個(gè)別報(bào)表中確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬2 640萬元

　　B、甲公司個(gè)別報(bào)表中針對(duì)該項(xiàng)股份支付應(yīng)確認(rèn)資本公積1 760萬元

　　C、乙公司個(gè)別報(bào)表中針對(duì)該項(xiàng)股份支付應(yīng)確認(rèn)資本公積1 760萬元

　　D、乙公司個(gè)別報(bào)表中針對(duì)該項(xiàng)股份支付不需要做任何處理

　　2、下列各項(xiàng)中，屬于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的權(quán)益工具有(　)。

　　A、模擬股票

　　B、股票期權(quán)

　　C、限制性股票

　　D、現(xiàn)金股票增值權(quán)

　　3、下列關(guān)于條款和條件的取消或結(jié)算，說法正確的有(　)。

　　A、將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理(因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外)，立即確認(rèn)原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的金額

　　B、在取消或結(jié)算時(shí)支付給職工的所有款項(xiàng)均應(yīng)作為權(quán)益的回購(gòu)處理，回購(gòu)支付的金額高于該權(quán)益工具在回購(gòu)日公允價(jià)值的部分，計(jì)入當(dāng)期損益

　　C、如果向職工授予新的權(quán)益工具，并在新權(quán)益工具授予日認(rèn)定所授予的新權(quán)益工具是用于替代被取消的權(quán)益工具的，企業(yè)應(yīng)以與處理原權(quán)益工具條款和條件修改相同的方式，對(duì)所授予的替代權(quán)益工具進(jìn)行處理

　　D、在取消或結(jié)算時(shí)支付給職工的所有款項(xiàng)均應(yīng)作為權(quán)益的回購(gòu)處理，回購(gòu)支付的金額高于該權(quán)益工具在回購(gòu)日公允價(jià)值的部分，計(jì)入所有者權(quán)益

　　4、甲公司20×4年初經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，開始實(shí)施一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容是：甲公司向70名管理人員每人授予6 000份的股票期權(quán)，約定自20×4年1月1日起，這些管理人員連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股4元的價(jià)格購(gòu)買6 000份甲公司股票。20×4年，有4名管理人員離職，預(yù)計(jì)未來將有6名管理人員離職。20×5年，又有5名管理人員離職，預(yù)計(jì)未來將有5名管理人員離職。授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值為每股5元，20×4年末公允價(jià)值為每股6元。20×5年末，甲公司將該取票期權(quán)的公允價(jià)值修改為每股4元。不考慮其他因素，下列甲公司的處理中正確的有(　)。

　　A、甲公司該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)按照授予日公允價(jià)值將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用

　　B、20×4年末應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為72萬元

　　C、甲公司20×5年末對(duì)股票期權(quán)公允價(jià)值的修改屬于不利修改，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)以權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值為基礎(chǔ)，確認(rèn)取得服務(wù)的金額

　　D、20×5年末應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為29.6萬元

　　5、根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》規(guī)定，可行權(quán)條件一般包括(　)。

　　A、股價(jià)增長(zhǎng)率

　　B、服務(wù)期限條件

　　C、非市場(chǎng)條件

　　D、銷售指標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況

　　6、正保公司在某股份支付協(xié)議中授予其管理層的期權(quán)價(jià)值，使用布萊克—斯科爾斯模型確定期權(quán)公允價(jià)值為300000 元，正保公司做了如下估計(jì)：

　　(1)在授予日，正保公司估計(jì)3 年內(nèi)管理層離職的比例為10%;

　　(2)在第二年年末，正保公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5%;

　　(3)實(shí)際離職率為6%。

　　按照股份支付準(zhǔn)則的規(guī)定下列計(jì)算中正確的有(　)。

　　A、第一年末確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用=300000×1/3× 90%=90000(元)

　　B、第二年末累計(jì)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用=300000×2/3×95%=190000(元)

　　C、第三年末累計(jì)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用=300000×94%=282000(元)

　　D、第二年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用=190000-90000=100000(元)

　　7、A公司為一家上市公司，2013年1月1日該公司股東大會(huì)通過了對(duì)管理人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的方案。協(xié)議約定如下：以2012年末的凈利潤(rùn)為固定基數(shù)，2013年～2015年3年的平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于24%;員工的服務(wù)年限為3年;可行權(quán)日后第一年的行權(quán)數(shù)量不得超過獲授股票期權(quán)總量的50%，以后各年的行權(quán)數(shù)量不得超過獲授股票期權(quán)總量的20%。A公司根據(jù)期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)該項(xiàng)期權(quán)在授予日總的公允價(jià)值為900萬元。在第一年年末，A公司估計(jì)3年內(nèi)管理層總離職人數(shù)比例為10%;在第二年年末，A公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5%;到第三年末，公司實(shí)際離職率為6%。A公司2013年、2014年和2015年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別為13%、25%和34%。下列有關(guān)可行權(quán)條件的表述，正確的有(　)。

　　A、服務(wù)年限為3年是一項(xiàng)服務(wù)期限條件

　　B、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率要求是一項(xiàng)非市場(chǎng)業(yè)績(jī)條件

　　C、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率要求是一項(xiàng)市場(chǎng)業(yè)績(jī)條件

　　D、第一年的行權(quán)數(shù)量不得超過獲授股票期權(quán)總量的50%屬于可行權(quán)條件

　　8、對(duì)于上市公司實(shí)施的規(guī)定了鎖定期和解鎖期的限制性股票股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，如果向職工發(fā)行的限制性股票按規(guī)定履行了增資手續(xù)，下列關(guān)于企業(yè)的會(huì)計(jì)處理中正確的有(　)。

　　A、如果全部股票未被解鎖而失效作廢，上市公司應(yīng)按照事先約定的價(jià)格回購(gòu)

　　B、授予日上市公司應(yīng)根據(jù)收到職工繳納的認(rèn)股款確認(rèn)庫(kù)存股

　　C、授予日上市公司應(yīng)就回購(gòu)義務(wù)確認(rèn)負(fù)債(作收購(gòu)庫(kù)存股處理)

　　D、在授予日，上市公司無需作會(huì)計(jì)處理