二、多選題(每小題均有多個(gè)正確答案，請(qǐng)從每小題的備選答案中選出你認(rèn)為正確的答案，用鼠標(biāo)點(diǎn)擊相應(yīng)選項(xiàng)。每小題所有答案選擇正確的得分，不答、錯(cuò)答、漏答均不得分)

　　1.下列有關(guān)職工薪酬的處理中，正確的有(　　)。

　　A.生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目

　　B.管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目

　　C.銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目

　　D.應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目

　　2.2017年12月，A公司購(gòu)買了50套單元房，擬以優(yōu)惠價(jià)格向職工出售，該公司共有50名職工，其中30名為直接生產(chǎn)人員，10名為公司總部管理人員，10名為車間管理人員。A公司擬向直接生產(chǎn)人員出售的住房平均每套購(gòu)買價(jià)為80萬(wàn)元，向職工出售的價(jià)格為每套50萬(wàn)元;擬向管理人員出售的住房平均每套購(gòu)買價(jià)為100萬(wàn)元，向職工出售的價(jià)格為每套85萬(wàn)元;擬向車間管理人員出售的住房平均每套購(gòu)買價(jià)為90萬(wàn)元，向職工出售的價(jià)格為每套65萬(wàn)元。假定截至2017年年底，50名職工均購(gòu)買了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)10年。在不考慮相關(guān)稅費(fèi)的條件下，A公司的會(huì)計(jì)處理中正確的有(　　)。

　　A.公司出售住房時(shí)應(yīng)確認(rèn)的長(zhǎng)期待攤費(fèi)用為1300萬(wàn)元

　　B.出售住房后，公司應(yīng)當(dāng)按照直線法在10年內(nèi)攤銷長(zhǎng)期待攤費(fèi)用

　　C.公司應(yīng)該將出售住房的價(jià)格與成本之間的差額直接計(jì)入當(dāng)期損益

　　D.未來(lái)10年內(nèi)每期攤銷的住房售價(jià)與成本之間的差額應(yīng)根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)成本或當(dāng)期損益

　　3.企業(yè)在勞動(dòng)合同到期之前解除與部分職工的勞動(dòng)關(guān)系，確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債應(yīng)滿足的條件有(　　)。

　　A.企業(yè)不能單方面撤銷解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議

　　B.企業(yè)可以單方面撤銷解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議

　　C.企業(yè)即將制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施

　　D.企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施

　　4.2016年甲公司為總部各部門經(jīng)理級(jí)別以上職工提供單位自建的宿舍免費(fèi)使用，甲公司總部共有部門經(jīng)理以上職工30名，每人提供一間單位宿舍免費(fèi)使用，假定每間單位宿舍每月計(jì)提折舊800元。根據(jù)上述資料，每月末應(yīng)編制的分錄正確的有(　　)。

　　A.

　　借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　24000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 　　24000

　　B.

　　借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　 　24000

　　貸：累計(jì)折舊　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　24000

　　C.

　　借：管理費(fèi)用　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　24000

　　貸：累計(jì)折舊　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　24000

　　D.

　　借：累計(jì)折舊　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　24000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　 　　　　　　　　　　　　　　　24000

　　5.下列各項(xiàng)中，影響設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額的有(　　)。

　　A.計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益

　　B.設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的利息費(fèi)用

　　C.資產(chǎn)上限影響的利息

　　D.設(shè)定受益計(jì)劃精算利得和損失

　　6.關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃，下列項(xiàng)目中應(yīng)計(jì)入其他綜合收益的有(　　)。

　　A.精算利得和損失

　　B.計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)，扣除包括在設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額

　　C.結(jié)算利得和損失

　　D.過(guò)去服務(wù)成本

　　7.下列職工薪酬中，屬于短期薪酬的有(　　)。

　　A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　B.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償

　　C.非貨幣性福利

　　D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)

　　8.關(guān)于帶薪缺勤，下列說(shuō)法中正確的有(　　)。

　　A.帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤

　　B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量

　　C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

　　D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

　　9.下列選項(xiàng)中，表述正確的有(　　)。

　　A.設(shè)定受益計(jì)劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)公允價(jià)值所形成的赤字或盈余確認(rèn)為一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)

　　B.設(shè)定受益計(jì)劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益計(jì)劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項(xiàng)的孰低者計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)

　　C.資產(chǎn)上限是指企業(yè)可從設(shè)定受益計(jì)劃退款或減少未來(lái)對(duì)設(shè)定受益計(jì)劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)值

　　D.計(jì)劃資產(chǎn)包括長(zhǎng)期職工福利基金持有的資產(chǎn)，符合條件的保險(xiǎn)單以及企業(yè)應(yīng)付但未付給基金的提存金以及由企業(yè)發(fā)行并由基金持有的任何不可轉(zhuǎn)換的金融工具

　　10.下列各項(xiàng)中，不屬于過(guò)去服務(wù)成本的有(　　)。

　　A.以前假定的薪酬增長(zhǎng)額與實(shí)際發(fā)生額之間的差額，對(duì)支付以前年度服務(wù)產(chǎn)生的福利義務(wù)的影響

　　B.當(dāng)企業(yè)具有支付養(yǎng)老金增長(zhǎng)的推定義務(wù)時(shí)，對(duì)可自行決定的養(yǎng)老金增加金額的高估和低估

　　C.財(cái)務(wù)報(bào)表中已確認(rèn)的精算利得或計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)導(dǎo)致的福利改進(jìn)的估計(jì)，如果企業(yè)由于計(jì)劃的正式條款或由于法律規(guī)定，有責(zé)任將該計(jì)劃的盈余用于計(jì)劃參與者的福利，即使該股利的增加并沒(méi)有正式給予

　　D.在沒(méi)有新的福利或福利改進(jìn)的情況下，職工達(dá)到既定要求以后既定福利(即并不取決于未來(lái)雇傭的福利)的增加