64、勞務費結算臺賬和支付憑證是以下哪方處理勞務糾紛的依據( D )。

　　A、總包單位 B、施工企業(yè)

　　C、勞務員 D、勞務分包企業(yè)

　　65、以下為勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明的是( B ) 。

　　A、支付情況月報表 B、 考勤表

　　C、結算臺賬 D、支付憑證

　　66、花名冊由誰編制( B )。

　　A、用工單位 B、施工班組

　　C、項目經理部 D、施工隊伍

　　67、花名冊由誰報總包備案( A )。

　　A、用工單位 B、施工班組

　　C、項目經理部 D、施工隊伍

　　68、《臺賬》中記錄的對象不包括( A )。

　　A、項目經理部勞務員 B、班組長

　　C、農民工 D、班隊長

　　69、項目經理部的勞務員依據( C )要求，監(jiān)督勞務分包做好勞務人員的勞動合同簽訂、人員增減變動臺賬。

　　A、國家規(guī)定 B、建設單位

　　C、實名制 D、項目部

　　70、通過實名制管理系統(tǒng)的使用要達到加強農民工工資分配管理，保障按月支付不低于( D )最低工資標準的月度工資。

　　A、國家 B、省

　　C、市 D、當?shù)?/P>

　　71、項目部根據( A )所提供的工資表，按時向務工人員的實名制卡內支付工資。

　　A、施工隊伍負責人 B、項目負責人

　　C、企業(yè)法人 D、企業(yè)負責人

　　72、工資總額是指在直接支付給職工的勞動報酬，這是強調( B )，即單位確定了支付標準，核算了工資額并發(fā)放工資。

　　A、間接支付 B、直接支付

　　C、分期支付 D、按月支付

　　73、開展統(tǒng)計分析，分析工資總額和( B )變化情況，研究工資增長與企業(yè)經濟效益、與勞動生產率增長之間的比例關系是勞動報酬及職工工資統(tǒng)計的任務。

　　A、總工資增長 B、平均工資增長

　　C、月工資增長 D、季度工資增長

　　74( A )指按規(guī)定的工資標準計算的工資。

　　A、標準工資 B、非標準工資

　　C、平均工資 D、總工資

　　75、及時處理原則是指勞務糾紛案件處理中，當事人要及時申請( B )，超過法定期限將不予受理。

　　A、調解或仲裁 B、調解或協(xié)商

　　C、協(xié)商或訴訟 D、訴訟或仲裁

　　76、( C ) 不履行約定的債務的，無權要求返還定金。

　　A、債務人 B、違約人

　　C、給付定金方 D、收受定金方

　　77、收受定金方不履行約定的債務的，應當( D )返還定金。

　　A、 0.5倍 B 、1倍

　　C 、1.5倍 D、2倍

　　78、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由( B )承擔。

　　A、總承包單位 B、職工勞動關系所在單位

　　C、分包單位 D、保險單位

　　79、企業(yè)破產的，在清算時優(yōu)先撥付( A )

　　A、工傷保險費用 B、農民工工資

　　C企業(yè)違約金 D、工程欠款

　　80、發(fā)包人或承包人因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于( C )

　　A、3個月 B、6個月

　　C、12個月 D、24個月

　　81、勞動爭議調解委員會主任由( B )擔任。

　　A、職工代表 B、工會代表

　　C、用人單位代表 D、任意一個勞動調解委員會成員

　　82、下列屬于承包人與發(fā)包人經濟糾紛的是( A )

　　A、承包人提出的工期賠償

　　B、合約條款不全，約定不明

　　C、草率簽訂合同

　　D、缺乏具體違約責任

　　83、勞動糾紛調解的基本原則是( C )

　　A、合理 B、公開

　　C、調解為主 D、及時處理為主

　　84、勞動糾紛指的是哪兩者的爭執(zhí)( A )

　　A、勞動者與用人單位

　　B、勞動者與執(zhí)法單位

　　C、用人單位與執(zhí)法單位

　　D、企業(yè)與執(zhí)法單位