22、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( D )訂立書面勞動合同。

　　A、10日內 B、15日內

　　C 、20日內 D、1個月內

　　23、下列不屬于無效勞動合同的處理的是( A )。

　　A、審查合同 B、撤銷合同

　　C、修改合同 D、賠償損失

　　24、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立( D )的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　A.一年　　　　B.一年以上

　　C.兩年　　　D.兩年以上

　　25、變更勞動合同時，一般順次經過以下三個程序( C )。

　　A、做出答復→提出要求→簽訂協(xié)議

　　B、提出要求→簽訂協(xié)議→做出答復

　　C、提出要求→做出答復→簽訂協(xié)議

　　D、做出答復→簽訂協(xié)議→提出要求

　　26、項目經理部勞務費結算人員根據(jù)( A )結算勞務費。

　　A、勞務分包合同 B、勞動合同

　　C、總承包合同 D、專業(yè)分包合同

　　27、下列不屬于勞務分包隊伍綜合評價的方法( B )。

　　A、考評方式 B、薪資待遇

　　C 、考評周期 D、信息反饋

　　28、勞務分包合同合同價款包括( D )。

　　A、工具用具費 B、文明施工費

　　C、勞動保護費 D、以上都是

　　29.分包單位入場前應與項目經理簽訂( C )，明確質量目標、質量管理職責、竣工后的保修與服務、工程質量事故處理等各方面雙方的權益和義務。

　　A、勞務分包合同 B、勞務用工合同

　　C、分包施工合同 D、勞動合同

　　30、勞務分包隊伍綜合評價的內容不包括( B )。

　　A、安全管理 B、資費管理

　　C、綜合素質 D、技術質量管理

　　31、各勞務作業(yè)隊伍的考評結果經確認后，可作為評定( A )的重要依據(jù)。

　　A、優(yōu)秀勞務作業(yè)隊伍

　　B、優(yōu)秀勞務人員

　　C、勞務作業(yè)隊伍的薪資

　　D、勞務人員等級劃分

　　32、從事非全日制用工的勞動者可以與( D )用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行

　　A、一個 B、兩個

　　C、一個以上 D、A+C

　　33、《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般水平均每日工作時間不超過4小時，每周不超過( B )的用工形式。

　　A.20小時 B. 24小時

　　C. 28小時 D. 30小時)

　　34、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( B ) 。

　　A、一個月 B、二個月

　　C、三個月 D、半年

　　35、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過( C )。

　　A、一個月 B、三個月

　　C、六個月 D、十二個月

　　36、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(B)

　　A、不用向勞動者支付勞動報酬

　　B、向勞動者支付勞動報酬

　　C、支付部分勞動報酬

　　D、可支付也可不支付勞動報酬

　　37、考核要與經濟利益掛鉤，通過與( C )簽協(xié)議書等方式做為計劃考核手段，盡量排除人為因素干擾。

　　A總包單位負責人 B分包單位負責人

　　C計劃執(zhí)行負責人 D管理執(zhí)行負責人

　　38、訂立勞動合同時，以下做法正確的是( D )。

　　A、可扣押勞動者的居民身份證和其他證件

　　B、可要求勞動者提供擔保

　　C 可以其他名義向勞動者收取財物

　　D、勞動合同應該一式多份

　　39、《勞動合同法》規(guī)定，未在用人單位參加社會保險的( B )從業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險。

　　A全日制 B非全日制

　　C全日制和非全日制 D全日制或非全日

　　40、用人單位應當在( C )與勞動者訂立勞動合同。

　　A、招工之日

　　B、用工一個月后

　　C、用工之日

　　D、口頭約定協(xié)議之日

　　41、用人單位不得解除勞動合同的情況( C )。

　　A、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

　　C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

　　D、被依法追究刑事責任的

　　42、下列情況勞動者必須要提前通知用人單位解除勞動合同的是( C )。

　　A、在試用期內

　　B、用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的

　　C、勞動者想辭職

　　D、未及時足額支付勞動報酬的