1、下列不屬于勞動力總量需求計劃的編制方法的是( A )。

　　A、經(jīng)驗估工法 B、經(jīng)驗比較法

　　C、分項綜合系數(shù)法 D、概算定額法

　　2、現(xiàn)場勞動力計劃應以( D )為主要依據(jù)。

　　A、 施工組織設計 B、產(chǎn)量定額

　　C、機械臺班消耗定額 D、勞動定額

　　3、培訓需求分析的內容包括( A )。

　　A、培訓需求的層次分析 B、離職員工培訓需求分析

　　C、培訓的階段分析 D、以上均是

　　4、下列不屬于勞務用工需求計劃的主要內容的是( D )。

　　A、編制工程施工部位勞務需求統(tǒng)計表 B、制定具體的補充或調劑計劃

　　C、安排所需的勞務企業(yè) D、勞動定額完成情況指標計算

　　5.( B )具有很強的指導性，它既是確定培訓目標、設計培訓計劃的前提，也是進行培訓評估的基礎。

　　A、培訓內容 B、培訓需求分析

　　C、培訓地點 D、培訓時間

　　6、工作分析、績效評價、質量控制報告和顧客反應等都為( A )培訓需求提供了重要信息。

　　A、工作崗位層次分析 B、企業(yè)層次分析

　　C、在職員工培訓需求分析 D、培訓需求的階段分析

　　7、制定培訓需求調查的內容不包括( C )。

　　A、確定培訓需求調查的內容 B、選擇合適的培訓需求調查方法

　　C、收集被培訓者的相關資料 D、確定培訓需求調查工作的目標、計劃

　　8、下列屬于勞務計劃編制的系統(tǒng)性原則的是( D )。

　　A、全員性 B、全方位性

　　C、全程性 D、以上均是

　　9、下列屬于建筑業(yè)務工人員培訓的自選課的是( C )。

　　A、外來從業(yè)人員的有關政策 B、建設行業(yè)文明施工

　　C、開設或組織農民工參加高層次的學歷培訓 D、安全生產(chǎn)有關常識

　　10.下列哪個計劃不屬于勞務管理計劃的主要內容( D )。

　　A、人員的配備計劃 B、教育培訓計劃

　　C、應急預案 D、人員的管理計劃

　　11、分包單位入場一周內要成立分包單位( B )、環(huán)境安全、職業(yè)安全健康體系領導小組。

　　A施工安全 B質量安全

　　C 消防安全 D經(jīng)濟安全

　　12、砌筑作業(yè)分包企業(yè)一級資質標準中規(guī)定企業(yè)注冊資本金在( B )以上。

　　A20萬元 B30萬元

　　C40萬元 D50萬元

　　13、抹灰作業(yè)分包企業(yè)( A )標準中規(guī)定企業(yè)具有相關專業(yè)技術員或本專業(yè)高級工以上的技術負責人。

　　A一級資質

　　B二級資質

　　C 一級資質和二級資質

　　D一級資質或二級資質

　　14、混凝土作業(yè)分包企業(yè)一級資質標準中規(guī)定企業(yè)近最高年( D )完成勞務分包100萬元以上。

　　A1年 B一年半

　　C兩年 D三年

　　15、水暖電安裝作業(yè)分包企業(yè)二級資質標準中規(guī)定企業(yè)近3年承擔過( B )以上水暖電安裝作業(yè)分包，工程質量合格。

　　A 1項 B 2項

　　C 3項 D 4項

　　16、勞務分包隊伍人員中禁止使用年齡 ( D )，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員

　　A<12,>55 B<18,>60

　　C<16,>60 D<16,>55

　　17、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內，將務工人員( B )進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內辦理人員注冊備案手續(xù)。

　　A 身份證 B 上崗證書

　　C 戶口 D花名冊

　　18、未達到勞務施工隊人員持證上崗規(guī)范標準的，勞務分包( C )應在15個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格的，須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。

　　A、建設企業(yè) B、監(jiān)理企業(yè)

　　C、施工企業(yè) D、合同企業(yè)

　　19、在職業(yè)資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在(B)個工作日內提交相關資料進行復審。

　　A、 10 B、15

　　C 、20 D 、28

　　20、進場作業(yè)人員應具備有效的戶口本、身份證、( C )和計劃生育證,禁止使用盲流和童工。

　　A上崗證 B暫住證

　　C務工證 D健康證

　　21、進場人員花名冊是實名制管理的基礎，在( A )統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審核。

　　A工人入場前 B簽訂勞動合同時

　　C 工人上崗后 D簽訂勞動合約時