996工作制是指每周工作6天，每天工作時(shí)間長達(dá)9小時(shí)以上的工作制度。這種工作制度在近年來被一些公司廣泛采用，特別是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。但是，這種工作制度是否違法呢？答案是肯定的。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)，而996工作制的每周工作時(shí)間為54小時(shí)，已經(jīng)明顯違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。此外，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付，而很多公司采用996工作制后，卻不給員工加班費(fèi)，這也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。

其次，996工作制也會(huì)對員工的身體健康造成嚴(yán)重傷害。長時(shí)間的工作會(huì)導(dǎo)致員工的身心疲憊，容易引發(fā)各種疾病。尤其是對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程序員等腦力勞動(dòng)者來說，長時(shí)間的工作會(huì)加重他們的腦力負(fù)擔(dān)，容易導(dǎo)致精神疾病、抑郁癥等問題。

最后，996工作制也會(huì)影響員工的家庭生活。長時(shí)間的工作會(huì)使員工沒有時(shí)間陪伴家人，缺乏家庭關(guān)愛，導(dǎo)致家庭不和諧，甚至?xí)l(fā)婚姻破裂等問題。

綜上所述，996工作制是違法的，既違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，又會(huì)對員工的身體健康和家庭生活造成影響。我們應(yīng)該呼吁相關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)管，保護(hù)員工的合法權(quán)益，使員工能夠在健康、公正、合法的工作環(huán)境中工作。