管理學(xué)OB是指組織行為學(xué)（Organizational Behavior）的研究領(lǐng)域，它研究如何有效地管理和運(yùn)營組織，以達(dá)到組織目標(biāo)和員工個人目標(biāo)的最佳平衡。

OB研究主要包括以下幾個方面：首先是個體行為，即研究個人在組織中的行為特征和決策行為；其次是團(tuán)隊(duì)行為，即研究團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的協(xié)作和溝通方式，以及如何有效地協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的目標(biāo)和工作；再次是組織結(jié)構(gòu)和文化，即研究組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和文化的塑造，以及如何建立良好的組織文化和價(jià)值觀；最后是組織變革和發(fā)展，即研究組織在變革和發(fā)展過程中的管理策略和方法。

OB的核心理念是人本主義，即將員工視為組織的最重要資源，并通過激勵、培訓(xùn)、獎勵等手段，使員工能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值和組織目標(biāo)的最佳平衡。此外，OB還強(qiáng)調(diào)組織的開放性和靈活性，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和員工需求。

綜上所述，OB是研究如何有效管理和運(yùn)營組織的學(xué)科，它的理念是以人為本、開放靈活，并通過研究個體行為、團(tuán)隊(duì)行為、組織結(jié)構(gòu)和文化、組織變革和發(fā)展等方面，為組織提供科學(xué)的管理方法和策略。