1911年，弗雷德里克·泰勒發(fā)布了一本名為《科學(xué)管理原理》的著作，成為了科學(xué)管理領(lǐng)域的奠基之作。

泰勒認(rèn)為，管理就像一門科學(xué)，需要通過實(shí)驗(yàn)、觀察和分析來確定最佳的管理方法。他提出了“分工”、“時(shí)間和運(yùn)動研究”、“管理者和工人之間的合作”等一系列管理原則，這些原則被后來的管理學(xué)者們廣泛運(yùn)用。

泰勒的科學(xué)管理思想被廣泛應(yīng)用于工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域，大大提高了工業(yè)生產(chǎn)效率和質(zhì)量。他的思想也對現(xiàn)代管理學(xué)的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，成為了現(xiàn)代管理學(xué)的基石之一。

但是，泰勒的科學(xué)管理思想也受到了一些批評，認(rèn)為他過于強(qiáng)調(diào)了生產(chǎn)效率和工人的機(jī)械化，忽視了人的主觀能動性和創(chuàng)造力，導(dǎo)致了工人的不滿和反抗。因此，在后來的管理學(xué)研究中，科學(xué)管理思想被逐漸補(bǔ)充和完善，注重人的因素，強(qiáng)調(diào)人本位管理。

總之，泰勒的《科學(xué)管理原理》是現(xiàn)代管理學(xué)的重要里程碑，他的科學(xué)管理思想為工業(yè)生產(chǎn)和現(xiàn)代管理理論的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。