作為領導，為員工著想是一項非常重要的職責。領導應該始終關注員工的需求和利益，努力為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。

首先，領導應該盡力滿足員工的基本需求。這包括提供合理的工資和福利，以及安全、健康的工作條件。領導也應該鼓勵員工充分利用公司提供的培訓和發(fā)展機會，以提高他們的技能和職業(yè)能力。

其次，領導還應該關心員工的心理健康。在工作中，員工可能會遇到壓力和挫折，領導應該及時提供支持和幫助，鼓勵員工克服困難，保持積極樂觀的心態(tài)。

最后，領導也應該尊重員工的個人生活和家庭。員工的家庭事務會影響他們的工作狀態(tài)和表現(xiàn)，領導應該理解并支持員工在家庭方面的需求。同時，領導也應該鼓勵員工保持工作與生活的平衡，以避免過度勞累和精神壓力。

總之，領導為員工著想是一項長期的、細致的工作。只有當員工感受到領導的關愛和支持，才能更好地發(fā)揮自己的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。