第 11 題
關(guān)于贏得值法,下列說法錯誤的是( )。
A.贏得值法是對項(xiàng)目費(fèi)用和進(jìn)度的綜合控制
B.到目前為止,國際上先進(jìn)的工程公司已普遍采用贏得值法進(jìn)行工程項(xiàng)目的費(fèi)用、進(jìn) 度的綜合分析控制
C.贏得值法可以克服過去質(zhì)量與進(jìn)度分開控制的缺陷
D.采用贏得值法就可以定性定量的判斷進(jìn)度和費(fèi)用的執(zhí)行效果
答案:C
第 12 題
在工程設(shè)計(jì)過程中最有可能對項(xiàng)目的“可施工性”考慮不夠,不利于總投資控制的項(xiàng)目管 理模式是( )。[2009年真題]
A.項(xiàng)目管理承包模式(PMC)
B.設(shè)計(jì)——采購——施工模式(EPC)
C.設(shè)計(jì)——招標(biāo)投標(biāo)——建造模式(DBB)
D.建筑工程管理模式(CM)
答案:C
第 13 題
可以作為工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)核對表使用的是( )。[2010年真題]
A.風(fēng)險(xiǎn)分解結(jié)構(gòu)的最底層
B.風(fēng)險(xiǎn)分解結(jié)構(gòu)的次底層
C.風(fēng)險(xiǎn)分解結(jié)構(gòu)的最高層
D.風(fēng)險(xiǎn)分解結(jié)構(gòu)的次高層
答案:A
第 14 題
工程業(yè)主在接到工程師簽發(fā)的支付證書后,應(yīng)及時給承包商付款,付款時間不應(yīng)超過工 程師收到承包商的月進(jìn)度付款申請單后的( )天。
A.56
B.28
C.24
D.14
答案:A
第 15 題
下列關(guān)于職務(wù)特征模型的說法不正確的是( )。
A.技能多樣性指一項(xiàng)職務(wù)要求完成一項(xiàng)完整的和具有同一性的任務(wù)的程度
B.職務(wù)的五個核心維度越明顯,員工的工作動機(jī)、績效和滿意感就越強(qiáng)
C.具有高度成長需要的員工,面對核心維度特征高的職務(wù),在心理上要比只有低成長 需要的員工有更高程度的體驗(yàn)
D.在進(jìn)行職務(wù)設(shè)計(jì)時,應(yīng)進(jìn)行相關(guān)任務(wù)的合并與科學(xué)的劃分,以提高職務(wù)技能的多樣 性和任務(wù)的同一性
答案:A
第 16 題
在網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃工期成本優(yōu)化過程中,當(dāng)出現(xiàn)多條關(guān)鍵線路時,在考慮對質(zhì)量、安全影響的基礎(chǔ)上,優(yōu)先選擇的壓縮對象應(yīng)是各條關(guān)鍵線路上( )。
A.直接費(fèi)之和最小的工作組合,且壓縮后的工作仍然是關(guān)鍵工作
B.直接費(fèi)之和最小的工作組合,而壓縮后的工作可能變?yōu)榉顷P(guān)鍵工作
C.直接費(fèi)用率之和最小的工作組合,且壓縮后的工作仍然是關(guān)鍵工作
D.直接費(fèi)用率之和最小的工作組合,而壓縮后的工作可能變?yōu)榉顷P(guān)鍵工作
答案:C
第 17 題
下列關(guān)于職能劃分法的表述中,錯誤的是( )。[2009年真題]
A.職能劃分法有利于提髙組織的專業(yè)化程度
B.職能劃分法不利于項(xiàng)目運(yùn)作人員的培養(yǎng)
C.職能劃分法有利于提高管理人員的技術(shù)水平
D.職能劃分法有利于節(jié)約資金
答案:D
第 18 題
動態(tài)控制廣泛應(yīng)用于工程項(xiàng)目的過程中,其中不包括( )。
A.范圍控制
B.進(jìn)度控制
C.費(fèi)用控制
D.質(zhì)量控制
答案:A
第 19 題
下列關(guān)于工程項(xiàng)目人力資源管理中職責(zé)與角色關(guān)系的表述,正確的是( )。[2006年 真題]
A.職責(zé)等同于角色
B.職責(zé)與角色應(yīng)該是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員的分工
C.職責(zé)與角色必須分配給合適的項(xiàng)目參與者
D.職責(zé)與角色同項(xiàng)目范圍的確定無關(guān)
答案:C
第 20 題
某工程項(xiàng)目管理公司內(nèi)設(shè)市場開發(fā)部、項(xiàng)目設(shè)計(jì)部、施工管理部、維修檢查部,這種部 門劃分方法屬于( )。[2008年真題]
A.業(yè)務(wù)劃分法
B.程序劃分法
C.職能劃分法
D.綜合劃分法
答案:B