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6.護(hù)理人員在職業(yè)生涯中期階段的特點(diǎn)是
A.安于現(xiàn)狀,照顧家庭成為最大需要 B.職業(yè)能力提高,責(zé)任心增強(qiáng)
C.精力旺盛,爭(zhēng)強(qiáng)好勝 D.工作績(jī)效不明顯,穩(wěn)定性低
7.護(hù)理人員邊工作邊接受指導(dǎo)、教育的學(xué)習(xí)過(guò)程,屬于培訓(xùn)形式中的
A.脫產(chǎn)培訓(xùn) B.半脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.業(yè)余學(xué)習(xí) D.在職培訓(xùn)
8.在護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)中,符合操作標(biāo)準(zhǔn)化原則的是
A.評(píng)價(jià)的間隔時(shí)間相同 B.制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)盡量使用可衡量的指標(biāo)
C.公布績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo) D.考核結(jié)果作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)
9.下列屬于護(hù)理人員培訓(xùn)準(zhǔn)備階段的內(nèi)容是
A.確立培訓(xùn)目標(biāo) B.選擇培訓(xùn)教師
C.選擇培訓(xùn)方式 D.確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
10.對(duì)患者發(fā)生跌倒的危險(xiǎn)程度進(jìn)行評(píng)分,屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的
A.風(fēng)險(xiǎn)鑒別 B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
C.風(fēng)險(xiǎn)控制 D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)
11.PDCA循環(huán)中的“P”表示
A.計(jì)劃階段 B.實(shí)施階段
C.檢查階段 D.處理階段
12.提出高級(jí)管理人員可適當(dāng)授權(quán)下屬,自己保留重大事件處理權(quán)的是
A.泰羅的科學(xué)管理理論 B.法約爾的一般管理理論
C.韋伯的行政組織理論 D.梅奧的人際關(guān)系理論
13.我國(guó)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的特點(diǎn)是
A.按照街道辦事處所轄范圍設(shè)置1所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心
B.在一、二級(jí)醫(yī)院內(nèi)組織護(hù)理人員,成立社區(qū)護(hù)理服務(wù)隊(duì)
C.由個(gè)體開(kāi)業(yè)者、離退休人員和志愿者自發(fā)組織建立并配備一定數(shù)量的護(hù)理人員
D.由護(hù)士企業(yè)家管理的私人護(hù)理中心
14.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論,對(duì)新上崗的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是
A.高任務(wù)、高關(guān)系 B.高任務(wù)、低關(guān)系
C.低任務(wù)、高關(guān)系 D.低任務(wù)、低關(guān)系
15.護(hù)理部將質(zhì)量檢查中存在的問(wèn)題分析總結(jié),提出改進(jìn)措施并及時(shí)發(fā)給各科室,體現(xiàn)了管理的
A.整分合原則 B.彈性原則
C.反饋原則 D.能級(jí)原則