非選擇題部分

　　注意事項:

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。

　　三、填空題:本大題共15空,每空1分,共15分。

　　21.組織行為學(xué)的產(chǎn)生階段可以分為萌芽期和

　　22.人格一旦形成便不容易改變,顯示出和長期性。

　　23.根據(jù)德國心理學(xué)家斯普蘭格的觀點,關(guān)心對宇宙整體的理解和體驗的融合,認為信仰的價值高于一切,這種人類文化生活的類型是

　　24.人對思想、道德、科學(xué)、教育、文化等主觀世界的需求反映的需要種類是

　　25.根據(jù)成就需要理論,一種對他人施加影響或控制他人且不被別人控制的需要是

　　26.參照群體亦稱為標(biāo)準(zhǔn)群體或

　　27.米源于偏好或預(yù)期結(jié)果不一致的沖突類型是

　　28.群體決策的優(yōu)點之一是具有更完全的知識和

　　29.由假團隊發(fā)展到潛在的團隊,這時已經(jīng)具備了團隊的

　　30.管理者的范圍大于的范圍

　　31.在領(lǐng)導(dǎo)有效性理論中,權(quán)變理論又稱為

　　32.在工作設(shè)計的內(nèi)容中,結(jié)果反饋是指對的評價以及相應(yīng)的獎懲措施。

　　33.組織變革的趨勢之一是創(chuàng)建

　　34.關(guān)于應(yīng)激模式的研究,薛利的理論觀點之一是應(yīng)激源會破壞體內(nèi)的

　　35.根據(jù)精神文化說的觀點,組織文化的核心是

　　四、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

　　36.價值觀

　　37.刻板印象

　　38.負強化

　　39.需要

　　40.自然性影響力

　　五、簡答題:本大題共4小題,每小題5分,共20分。

　　41.簡述態(tài)度的形成和改變理論。

　　42.簡述管理群體間關(guān)系方法中的特別工作組。

　　43.簡述維持高績效團隊的方法。

　　44.簡述在警察組織結(jié)構(gòu)的合理化建設(shè)中,衡量管理層次和管理幅度是否合理的標(biāo)準(zhǔn)。

　　六、論述題:本大題共2小題,每小題10分,共20分。

　　45.試述影響群體氣氛形成的因素。

　　46.試述群體決策技術(shù)中的名義群體法。

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