6.下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的表述，正確的是

A.自用工之日起                                               B.自簽訂勞動合同之日起

C.自勞動合同鑒證之日起                                 D.自錄用通知到達勞動者之日起

7.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列事項屬于勞動合同約定事項的是

A.社會保險                                                      B.工作內(nèi)容

C.服務期                                                         D.合同期限

8.下列關于勞務派遣的表述，正確的是

A.某勞務派遣公司要求李某繳納1000元崗位責任保證金的做法是合法的

B.勞務派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單位的工會

C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無須支付報酬

D.勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

9.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限以及

A.試用期等情況                                               B.培訓等情況

C.保守秘密等情況                                           D.工作崗位等情況

10.勞動合同中試用期條款的性質是

A.約定條款                                                      B.法定條款

C.必備條款                                                      D.合同成立條件

11.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資？

A.1                                                                  B.2

C.3                                                                  D.4

12.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的

A.最低工資標準                                               B.職工平均工資

C.指導工資                                                      D.最低生活保障標準

13.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付

A.違約金                                                         B.培訓費

C.補償金                                                         D.損失費

14.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存幾年備查？

A.一年                                                             B.二年

C.三年                                                             D.五年

15.非全日制用工雙方當事人不得約定

A.保密事項                                                      B.試用期

C.培訓要求                                                      D.工資支付形式