非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

    用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．勞動保障監(jiān)察

32．集體合同爭議

33．即時(shí)辭退

34．用人單位

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡要說明勞動法律責(zé)任形式。

36．簡要說明社會保險(xiǎn)法的基本原則。

37．簡要說明勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38．試述勞動法基本原則的內(nèi)容。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．某單位2010年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；該單位與她簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。趙某在試用期間工作一直很認(rèn)真。2011年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。

王某大專畢業(yè)，但是他在2010年應(yīng)聘某單位時(shí)在個(gè)人情況表中填寫的信息是本科，該單位于2010年1月與王某簽訂了1年的勞動合同。在合同履行過程中，王某曾經(jīng)在數(shù)次申領(lǐng)某市居住證時(shí)如實(shí)填寫了其大專學(xué)歷信息并如實(shí)提供相關(guān)證明，其單位人事部門也蓋章確認(rèn)。2011年1月雙方續(xù)簽了為期3年的勞動合同。2013年1月，用人單位以王某偽造學(xué)歷為由解除了與王某的勞動合同，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。

請答：

(1)該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同？為什么？

(2)該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動合同？為什么？

40．張某2008年2月年應(yīng)聘至某報(bào)社，雙方達(dá)成口頭協(xié)議，約定張某在某報(bào)社從事兼職校對員工作，每天下午到報(bào)社工作4小時(shí)，每周工作五天，報(bào)社對張某進(jìn)行考勤管理。張某在報(bào)社的勞動待遇與校對量掛鉤，與該報(bào)社全日制職工的待遇不同。2012年10月15日，報(bào)社以張某在從事校對工作時(shí)出現(xiàn)重大差錯(cuò)、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，作出了“取消張某臨時(shí)校對資格”的處理決定，并于當(dāng)日口頭對張某予以辭退。張某向勞動仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)張某與某報(bào)社之間的勞動關(guān)系，要求與報(bào)社簽訂并繼續(xù)履行勞動合同。報(bào)社認(rèn)為，其與張某之間不存在勞動關(guān)系，張某基于勞動關(guān)系的請求沒有法律依據(jù)。

請回答：

(1)張某與某報(bào)社之間是否存在勞動關(guān)系？為什么？如果是勞動關(guān)系，是全日制還是非全日制勞動用工關(guān)系？為什么？

(2)張某的仲裁請求能否得到支持？為什么？

(3)本案中，張某能否以個(gè)人名義參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？為什么？