11．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述，正確的是

A．勞務(wù)派遣用工中的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在勞動(dòng)者與使用派遣勞動(dòng)者的單位之間

B.勞務(wù)派遣單位取得用人單位資質(zhì)，只需要進(jìn)行工商登記

C.被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者實(shí)行不同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法

D.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用

12．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下

A．每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過30小時(shí)

B.每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

C.每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

D.每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過48小時(shí)

13．某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時(shí)設(shè)定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對(duì)此，應(yīng)聘者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門的下列做法中正確的是

A．將《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補(bǔ)法律漏洞

B.根據(jù)《勞動(dòng)法》的平等就業(yè)原則，對(duì)招聘單位進(jìn)行法治教育，促使其改變歧視性做法

C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對(duì)其批評(píng)教育或不予答復(fù)

D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證，依據(jù)國(guó)外相關(guān)法律規(guī)定或判例，對(duì)招聘機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定

14．下列選項(xiàng)中關(guān)于申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決案件的表述，正確的是

A．只有勞動(dòng)者可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決

B.只有用人單位可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決

C.只有用人單位所在地的基層人民法院可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決案件

D.只有中級(jí)人民法院可以審理申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的案件

15．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的表述，錯(cuò)誤的是

A．勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除

B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)合同解除后雙方當(dāng)事人之間依然應(yīng)當(dāng)履行法定義務(wù)

D.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件比勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件嚴(yán)格