非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．勞務(wù)派遣

32．勞動安全基準(zhǔn)制度

33．競業(yè)限制條款

34．綜合計算工作時間

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡要說明我國確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。

36．簡要說明工會在參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利和義務(wù)。

37．簡要說明勞動就業(yè)的特征。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38．試述集體合同與勞動合同的關(guān)系。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．劉某是某燃?xì)鉅t具銷售公司的銷售部總監(jiān)。2012年1月13日晚上，公司各部門按照慣例組織年度迎春聚餐。劉某根據(jù)公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進晚餐。當(dāng)晚9時聚餐結(jié)束時，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。

請回答：

(1)劉某的摔傷是否符合工傷認(rèn)定條件，為什么？

(2)某燃?xì)鉅t具銷售公司若提出工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)遵守的期限和程序有哪些？

(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費用，劉某如何實現(xiàn)權(quán)利救濟？

40.2010年8月，楊先生入職甲軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，在入職培訓(xùn)時簽收并學(xué)習(xí)了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2011年，楊先生自該公司離職，并進入乙軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲軟件公司便以楊先生違反競業(yè)限制義務(wù)為由訴至法院，要求楊先生繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

請回答：

(1)甲軟件公司章程中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，有哪些違反勞動合同法的地方？

(2)若楊先生與公司在勞動合同中約定競業(yè)限制補償金，在其離職后公司是否支付

合理的競業(yè)限制補償金對楊先生產(chǎn)生什么影響？為什么？