16.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息
A.8小時 B.16小時
C.一天 D.二天
17.不受《勞動法》關(guān)于日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制的工作時間制度是
A．標(biāo)準(zhǔn)工時制 B.不定時工時制
C．綜合計算工時制 D.縮短工時制
18.工資集體協(xié)商一般情況下幾年進(jìn)行一次？
A.1年 B.2年
C.3年 D.4年
19.張某的日工資為100元。2010年10月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班，事后未安排補(bǔ)休。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的勞動報酬為
A．700元 B.900元
C.1700元 D.2100元
20.根據(jù)衛(wèi)生部會同勞動部制定的《職業(yè)病目錄》規(guī)定，職業(yè)病包括職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病等10類，共
A.99種 B.110種
C.114種 D.115種
21.基本醫(yī)療保險要求確定統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10％左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的
A.3倍左右 B.4倍左右
C.5倍左右 D.10倍左右
22.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于
A.２人 B.3人
C.4人 D.5人
23.《勞動法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
A.行政責(zé)任 B.政治責(zé)任
C.刑事責(zé)任 D.賠償責(zé)任
24.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送
A.勞動行政部門執(zhí)行 B.人民法院執(zhí)行
C.仲裁委員會執(zhí)行 D.用人單位執(zhí)行
25.向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請的時效是
A．自終止勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)
B.自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)
C．自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)
D.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)
