三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.工資集體協(xié)商

32.服務(wù)期條款

33.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者

34.疾病保險(xiǎn)

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡要說明工作時(shí)間的特征。

36.簡要說明欠薪支付保障措施。

37.簡要說明我國工會(huì)的職能。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.金某于2008年6月27日進(jìn)入A公司工作，工作期間，雙方連續(xù)簽訂了兩份勞動(dòng)合同，時(shí)間分別是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某違反勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)結(jié)婚并懷孕生子為由提出解除合同。金某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同，并與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

問：(1)本案中用人單位與金某簽訂的勞動(dòng)合同效力如何?為什么?

(2)公司在金某的要求下是否必須與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?為什么?

(3)假設(shè)金某在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供了虛假的學(xué)歷，金某是否履行了勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)?請(qǐng)分析勞動(dòng)者履行告知義務(wù)的條件有哪些?

40.趙某于2008年1月到甲公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。雙方訂立了勞動(dòng)合同，約定合同的期限為2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同。趙某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求甲公司為其出具終止合同證明和辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)并支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司認(rèn)為趙某未與公司辦理辭職手續(xù)并拒絕辦理工作交接，同時(shí)趙某涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪侵害了公司利益，該案公安機(jī)關(guān)已立案偵查，因而不同意趙某的仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)求依法駁回趙某的仲裁請(qǐng)求。

問：(1)趙某拒絕辦理工作交接，甲公司能否以此為抗辯理由拒絕出具終止勞動(dòng)合同證明并拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)，為什么?

(2)趙某涉嫌違法犯罪，已被公安機(jī)關(guān)已立案偵查，能否成為甲公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛�，為什�?/P>