11.下列社會關(guān)系不屬于我國勞動法調(diào)整范圍的是( )
A.民辦非企業(yè)單位的勞動關(guān)系
B.國家機關(guān)與所用工勤人員之間的勞動關(guān)系
C.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關(guān)系
D.律師事務(wù)所與其勞動者的勞動關(guān)系
12.關(guān)于兼職勞動監(jiān)察員的有關(guān)表述正確的有( )
A.可以獨立對用人單位進行處罰 B.應(yīng)會同專職監(jiān)察員進行對用人單位的處罰
C.經(jīng)同級人事機構(gòu)審核任命 D.在勞動行政部門從事行政工作3年以上
13.下列關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是( )
A.撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行
B.勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止
C.勞動爭議仲裁達成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴
D.勞動爭議當(dāng)事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行
14.下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是( )
A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
B.勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規(guī)定
C.勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動審查
D.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算
15.根據(jù)我國《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，下列關(guān)于工資支付的說法中，錯誤的是( )
A.工資每月至少支付一次
B.用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單
C.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資
D.用人單位在解除勞動合同時應(yīng)一次付清勞動者工資
16.下列關(guān)于勞動爭議訴訟當(dāng)事人的確定正確的是( )
A.勞動者與起字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人
B.當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告
C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告
D.當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會為被告
17.下列選項中，不屬于勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利的是( )
A.定期健康檢查權(quán) B.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
C.危險因素知情權(quán) D.定期療養(yǎng)權(quán)
18.國際勞動立法中涉及勞動者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”，下列選項中不屬于“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的是( )
A.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約 B.關(guān)于廢除強迫勞動的公約
C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約 D.關(guān)于工作時間的公約
19.周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求恢復(fù)工作崗位，補足工資差額。據(jù)此，下列說法正確的是( )
A.周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位
B.勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進行調(diào)解
C.仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
D.周某的仲裁請求應(yīng)當(dāng)全部得到支持
20.下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是( )
A.企業(yè)下崗待工人員 B.處于非帶薪休假期間的人員
C.處于試用期的人員 D.在工作時間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的勞動者
