三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

　　31．勞動爭議

　　32．津貼

　　33．退職

　　34．勞動衛(wèi)生堆積

　　四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

　　35．簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。

　　36．簡述集體合同的法律特征。

　　37．簡述工會的權(quán)利。

　　五、論述題（本大題共15分）

　　38．試述勞動紀律和職業(yè)道德的關系。

　　六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

　　39．安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的"合同期內(nèi)不準結(jié)婚"的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。

　　試分析：

　�。�1）安某認為單位未提前30天通知解除勞動關系，應額外支付一個月工資，這一請求勞動爭議仲裁委員會是否支持?為什么?

　�。�2）幼兒園解除與安某勞動合同的依據(jù)是否成立?為什么?

　　（3）安某認為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經(jīng)濟補償金外還應額外支付經(jīng)濟賠償金，這一請求是否合法?為什么?

　　40．某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標準為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。

　　試分析：

　　（1）王某能否認定為工傷?為什么?

　�。�2）王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期?

　�。�3）商場給予李某的丁資是否違反了當?shù)氐淖畹蚠亡資標準?為什么?