11．集體合同生效于（      ）

　　A．雙方首席代表簽字之Et

　　B．勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日

　　C．雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日

　　D．勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的

　　12．根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為（      ）

　　A．失業(yè)保險制度B．失業(yè)預(yù)警制度

　　C．就業(yè)援助制度D．勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度

　　13．根據(jù)1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定，技工學(xué)校的培養(yǎng)目標是（      ）

　　A．初級技術(shù)工人B．中級技術(shù)工人

　　C．高級技術(shù)工人D．學(xué)徒

　　14．徐某于2007年12月進入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當支付徐某年休假工資報酬為（      ）

　　A．600元B．1200元

　　C．2000元D．3000元

　　15．法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周丁作40小時，屬于（      ）

　　A．標準工作時間B．縮短工作時間

　　C．不定時工作時間D．綜合計算工作時間

　　16．非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是（      ）

　　A．用人單位決定B．用人單位與工會協(xié)商

　　C．用人單位與工會和勞動者協(xié)商D．勞動者申請

　　17．根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》，企業(yè)繳納養(yǎng)老保

　　險費的比例不得超過企業(yè)工資總額的+。（      ）

　　A．3％B．5％

　　C．8％D．20％

　　18．根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（      ）

　　A．12個月B．15個月

　　C．18個月D．24個月

　　19．職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會

　　的職工代表必須達到職工代表總數(shù)的（      ）

　　A．1／2以上B．2／3以上．

　　C．3／4以上D．4／5以上

　　20．某用人單位非法使用2名童T2個月，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的處罰標準，勞動保障行政部門可對該單位鍶款（      ）

　　A．5000元B．10000元

　　C15000元D．20000元