二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

11.影響薪酬水平?jīng)Q策的主要因素有

A.企業(yè)特征                                                 B.勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況

C.產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況                                   D.心理因素

E.經(jīng)濟(jì)和政策環(huán)境

12.銷售人員薪酬構(gòu)成的主要類型有

A.純傭金制                                                 B.基本薪酬加傭金制

C.項(xiàng)目承包制                                              D.基本薪酬加獎(jiǎng)金制

E.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制

13.以下哪些屬于收益分享計(jì)劃?

A.斯坎倫計(jì)劃                                              B.生產(chǎn)率改進(jìn)分享計(jì)劃

C.貝多計(jì)劃                                                 D.拉克計(jì)劃

E.羅恩獎(jiǎng)金制

14.基于行為科學(xué)的薪酬理論最為豐富，包括

A.權(quán)變管理理論                                          B.期望理論

C.公平理論                                                 D.雙因素理論

E.目標(biāo)設(shè)定理論

15.高層管理人員的薪酬構(gòu)成通常包括

A.基本薪酬                                                 B.年度獎(jiǎng)金或激勵(lì)

C.長(zhǎng)期激勵(lì)                                                 D.福利與津貼

E.項(xiàng)目提成