21.人力資源規(guī)劃中，工作分析完成時(shí)將會(huì)提供工作規(guī)范和

A.教育培訓(xùn)計(jì)劃                                               B.績效標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃                                               D.職位說明書

22.薪酬中，被稱為激勵(lì)薪資的是

A.績效薪酬                                                      B.獎(jiǎng)金

C.福利                                                             D.津貼

23.下列有關(guān)虛擬團(tuán)隊(duì)的敘述，正確的是

A.虛擬團(tuán)隊(duì)是由某一領(lǐng)域的專家組成

B.就時(shí)間而言，虛擬團(tuán)隊(duì)是短暫的

C.虛擬團(tuán)隊(duì)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)核心進(jìn)行管理

D.虛擬團(tuán)隊(duì)主要依賴電子媒介溝通協(xié)調(diào)

24.根據(jù)經(jīng)合組織（OECD）對知識(shí)的分類，Know-who是

A.人力知識(shí)                                                      B.技能知識(shí)

C.事實(shí)知識(shí)                                                      D.原理知識(shí)

25.知識(shí)管理的螺旋循環(huán)中，從顯性知識(shí)到隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)化，這是

A.共同化                                                         B.外化

C.連接化                                                         D.內(nèi)化

26.企業(yè)實(shí)施知識(shí)管理的原動(dòng)力與最終落腳點(diǎn)是

A.知識(shí)的采集與加工                                        B.知識(shí)的存儲(chǔ)與積累

C.知識(shí)的應(yīng)用與創(chuàng)新                                        D.知識(shí)的傳播與共享

27.國外許多大型企業(yè)已經(jīng)設(shè)立CKO崗位，CKO是

A.首席財(cái)務(wù)官                                                  B.首席執(zhí)行官

C.首席行政官                                                  D.首席知識(shí)官

28.知識(shí)管理的個(gè)人化策略，也叫

A.隱性策略                                                      B.顯性策略

C.編碼策略                                                      D.解碼策略

29.下列關(guān)于供應(yīng)鏈管理環(huán)境下生產(chǎn)管理的敘述，正確的是

A.不再受到柔性約束和生產(chǎn)能力約束

B.具有縱向和橫向的信息集成過程

C.生產(chǎn)計(jì)劃的信息流主要在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行

D.庫存變得沒有意義，應(yīng)該努力消除

30.企業(yè)文化可以劃分為不同的層次，深層文化是

A.物質(zhì)層次文化                                               B.制度層次文化

C.形象層次文化                                               D.精神層次文化