16.企業(yè)定價(jià)的最低經(jīng)濟(jì)界限是

　　A.產(chǎn)品成本 B.市場需求

　　C.競爭者價(jià)格 D.政府政策規(guī)定

　　17.關(guān)于虛擬企業(yè)興起的原因，說法錯(cuò)誤的是

　　A.企業(yè)內(nèi)部資源有限，無法獨(dú)立滿足市場需求

　　B.產(chǎn)品越來越復(fù)雜，技術(shù)更新越來越快

　　C.企業(yè)的外部資源對于單個(gè)企業(yè)而言，幾乎是無限的

　　D.由于國家壟斷控制，致使企業(yè)必須采取資源整合，才能擴(kuò)大競爭力

　　18.敏捷制造模式的支撐技術(shù)包括

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略信息系統(tǒng)，

　　B.企業(yè)運(yùn)作信息系統(tǒng)

　　C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)同信息平臺(tái)

　　D.企業(yè)營銷信息系統(tǒng)

　　19.財(cái)務(wù)計(jì)劃方法包括

　　A. 因果預(yù)測法 B.平衡法

　　C.線性規(guī)劃法D.綜合法

　　20.融資應(yīng)考慮的因素包括融資規(guī)模、融資時(shí)機(jī)之外還包括

　　A. 融資渠道 B.融資抵押物

　　C. 企業(yè)經(jīng)營狀況D.企業(yè)產(chǎn)品銷路

　　21. 工作分析流程的準(zhǔn)備階段應(yīng)完成組織工作分析小組、做好宣傳動(dòng)員、確定樣本及

　　A. 實(shí)施分析 B.分析工作內(nèi)容

　　C.進(jìn)行調(diào)研D.工作分解

　　22.影響薪酬的內(nèi)部因素包括組織規(guī)模、組織的預(yù)算及

　　A. 行業(yè)前景

　　B.企業(yè)盈利情況

　　C.企業(yè)成本控制

　　D.薪酬政策的制定者

　　23.網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)該注意信息處理的復(fù)雜性、虛假信息、應(yīng)聘者群體受限及

　　A.地域受限 B.服務(wù)體系不完善

　　C.招聘時(shí)間受限 D.招聘信息發(fā)布渠道受限

　　24.關(guān)于知識(shí)管理的說法錯(cuò)誤的是

　　A.主要任務(wù)是全面開發(fā)顯性知識(shí)和隱性知識(shí)

　　B.目標(biāo)是通過知識(shí)的共享與創(chuàng)新來增加企業(yè)的價(jià)值

　　C.知識(shí)管理是技術(shù)管理的延伸和發(fā)展

　　D.與人力資源管理密切相關(guān)

　　25.知識(shí)管理的哪種策略適合于向客戶提供明確可靠的產(chǎn)品或服務(wù)的企業(yè)?

　　A.總體策略 B.外部策略

　　C.編碼策略 D.個(gè)人化策略

　　26.關(guān)于構(gòu)建基于內(nèi)部學(xué)習(xí)的企業(yè)內(nèi)部知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，下列說法正確的是

　　A.內(nèi)部學(xué)習(xí)主導(dǎo)方式是常規(guī)學(xué)習(xí)

　　B.在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)知識(shí)中，每個(gè)員工只能作為知識(shí)的接受和利用節(jié)點(diǎn)而存在

　　C.每個(gè)員工的個(gè)體知識(shí)不斷同企業(yè)已有的知識(shí)存量發(fā)生復(fù)雜的相互作用并成為企業(yè)知識(shí)存量的一部分

　　D.通過行為學(xué)習(xí)方式獲得的知識(shí)大多可以通過語言、文字、符號(hào)等媒介進(jìn)行交流

　　27.在供應(yīng)鏈環(huán)境下，企業(yè)把主要精力放在關(guān)鍵業(yè)務(wù)上，而把非核心業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成，這屬于

　　A.內(nèi)部生產(chǎn) B.業(yè)務(wù)外包 C.定制加工 D.合作聯(lián)盟

　　28.關(guān)于庫存說法錯(cuò)誤的

　　A.狹義的庫存僅指倉庫中暫時(shí)處于停滯狀態(tài)的物資

　　B.廣義的庫存是將用于將來目的、暫時(shí)處于閑置狀態(tài)的資源，以原材料、在制品、半成品、成品的形式存在于供應(yīng)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)

　　C.傳統(tǒng)的企業(yè)庫存管理側(cè)重于優(yōu)化單一的庫存成本，從存儲(chǔ)成本和訂貨成本出發(fā)確定經(jīng)濟(jì)訂貨量和訂貨點(diǎn)

　　D.庫存成本包括存儲(chǔ)成本和運(yùn)輸成本

　　29.企業(yè)文化從20世紀(jì)80年代開始，源于

　　A.中日比較研究 B. 美日比較研究

　　C.美德比較研究 D.中美比較研究

　　30.在企業(yè)文化意義符號(hào)系統(tǒng)中，企業(yè)與社會(huì)、市場、顧客以及在行業(yè)之間與企業(yè)內(nèi)部，發(fā)生行為互動(dòng)時(shí)，其意義所傳達(dá)的文化指令屬于

　　A.企業(yè)文化精神意義符號(hào)系統(tǒng)

　　B. 企業(yè)文化組織意義符號(hào)系統(tǒng)

　　C.企業(yè)文化物質(zhì)意義符號(hào)系統(tǒng)

　　D.企業(yè)文化行為意義符號(hào)系統(tǒng)