三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
21．簡述用人單位不得解除勞動合同的法定情形。
22．簡述職工由機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)的養(yǎng)老保險政策規(guī)定。
23．簡述三條基本生活保障線。
24．簡述生育保險待遇的主要內(nèi)容。
25．簡述醫(yī)療保險基金的籌措渠道。

四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
26．試述應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的法定情形。
27．試述養(yǎng)老保險和商業(yè)人壽險的區(qū)別。

五、案例分析題(本大題共3小題，每小題10分，共30分)
28．【案例】賴某為某市保健品廠的工人，由于該廠經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致所生產(chǎn)的保健品大量積壓。廠里資金無法回收，無力向職工發(fā)放工資。因此，廠方將保健品的出廠價格，換算成每個工人應(yīng)得的工資，讓每個職工領(lǐng)取與工資相符的產(chǎn)品，由職工自己銷售，以銷售收入作為工資。賴某每月工資為1200元，保健品出廠價為100元/箱，因此到發(fā)工資時，賴某領(lǐng)到的是12箱保健品。賴某不同意這種做法，向廠方索要現(xiàn)金工資。但是廠長表示，目前廠里的確沒有能力支付現(xiàn)金，請賴某務(wù)必體諒廠里的難處。
問：廠里的這種做法是否妥當(dāng)？
29．【案例】小張和小李是同鄉(xiāng)，2003年初，小李介紹小張到城里一家大公司做保安。因小李在這家公司已經(jīng)工作1年，借著熟人的關(guān)系，小張進(jìn)來，沒有與單位簽訂勞動合同。小張在工作10個月后，被解雇，失業(yè)后幾經(jīng)周折也沒有找到新單位。
問：這種情況下，小張能否享受失業(yè)保險待遇？
30．【案例】女工李某于1997年參加工作，1999年因生育在家休產(chǎn)假，同時，廠里停發(fā)了她的工資。廠里說：按照廠里的規(guī)定，凡在本廠工作的女職工，參加工作不滿兩年生育的，產(chǎn)假期間停發(fā)一切工資福利待遇。
問：這種規(guī)定合法嗎？