16．衡量領(lǐng)導(dǎo)有效性的最重要的指標(biāo)是

A．工作績(jī)效                                               B．工作計(jì)劃

C．德才兼?zhèn)?nbsp;                                              D．工作目標(biāo)

17．影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的最重要的權(quán)變因素是

A．領(lǐng)導(dǎo)者自身的特點(diǎn)                                 B．被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)

C．領(lǐng)導(dǎo)的情景                                           D．領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的互動(dòng)關(guān)系

18．無(wú)論是個(gè)體、組織，還是管理過(guò)程，其成功的保證都依賴(lài)于

A．決策的合理性                                        B．決策的科學(xué)性

C．決策的前瞻性                                        D．決策的有效性

19．動(dòng)機(jī)會(huì)由于行為的良好結(jié)果而加強(qiáng)，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這表明了動(dòng)機(jī)具有

A．始發(fā)機(jī)能                                               B．反饋機(jī)能

C．選擇機(jī)能                                               D．強(qiáng)化機(jī)能

20．在組織行為學(xué)中，把權(quán)力、成就、情誼等這類(lèi)動(dòng)機(jī)稱(chēng)為

A．原始動(dòng)機(jī)                                               B．習(xí)得動(dòng)機(jī)

C．一般動(dòng)機(jī)                                               D．生理性動(dòng)機(jī)

21．用獎(jiǎng)酬，如認(rèn)可、獎(jiǎng)賞、增加工資、提升等，對(duì)員工的某一行為進(jìn)行肯定，從而使員工在類(lèi)似條件下重復(fù)這一行為，這是

A．正強(qiáng)化                                                  B．負(fù)強(qiáng)化

C．自然消退                                               D．懲罰

22．期望理論的提出者是著名心理學(xué)家

A．馬斯洛                                                  B．麥克里蘭

C．弗魯姆                                                  D．亞當(dāng)斯

23．在現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的形式中，事業(yè)部制也被稱(chēng)為

A．斯隆模型                                               B．直線職能制

C．立體組織制                                           D．職能制

24．組織變革力場(chǎng)分析的提出者是

A．勒溫                                                      B．卡斯特

C．羅西                                                      D．艾諾芬

25．在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，把組織成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀念和道德規(guī)范的總和稱(chēng)為

A．組織理念                                               B．組織倫理

C．組織規(guī)范                                               D．組織文化