16.檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者是否稱職的主要標(biāo)志是(      )

A.凝聚力強(qiáng)弱                                             B.出勤率高低

C.工作績效水平高低                                   D.員工滿意度高低

17.取消正強(qiáng)化，對(duì)職工的某種行為不予理睬，以表示對(duì)該行為某種程度的否定，這種強(qiáng)化方式是(      )

A.積極強(qiáng)化                                                 B.負(fù)強(qiáng)化

C.自然消退                                                 D.懲罰

18.雙因素理論的提出者是(      )

A.馬斯洛                                                    B.赫茲伯格

C.弗魯姆                                                    D.奧德弗

19.衡量組織成熟程度和組織運(yùn)行有效性的基本標(biāo)志是(      )

A.組織目標(biāo)的合理性                                   B.組織監(jiān)控的有效性

C.組織授權(quán)行為的合理性                            D.組織溝通的靈敏性

20.以下組織變革內(nèi)容中，屬于技術(shù)方面變革的是(      )

A.管理跨度改革                                          B.工作進(jìn)度改革

C.績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)改革                                   D.信息系統(tǒng)更新

21.下面哪一項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)資源控制權(quán)?(      )

A.決策權(quán)                                                    B.財(cái)務(wù)審批權(quán)

C.專長權(quán)                                                    D.物資分配權(quán)

22.日本的自主管理(JK)活動(dòng)的理論依據(jù)是(      )

A.需要層次理論                                          B.公平理論

C.雙因素理論                                             D.期望理論

23.全方位激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是(      )

A.過程型激勵(lì)理論                                      B.行為改造激勵(lì)理論

C.公平型激勵(lì)理論                                      D.內(nèi)容型激勵(lì)理論

24.由領(lǐng)導(dǎo)做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說明所要進(jìn)行變革的內(nèi)容和下級(jí)在貫徹這些變革中的職責(zé)。這種組織變革策略是(      )

A.命令式策略                                             B.改良式策略

C.參與式策略                                             D.分權(quán)式策略

25.組織文化的核心是(      )

A.組織作風(fēng)與傳統(tǒng)習(xí)慣                               B.組織目標(biāo)與宗旨

C.組織的規(guī)章制度                                      D.組織共同的價(jià)值觀