21.吉林羊毛衫廠的全員塑形法提出理想的職工形象包括“三有”，“三有”是指(      )
A.有事業(yè)心、有進取精神、有耐力              B.有事業(yè)心、有進取精神、有干勁和毅力
C.有進取精神、有耐力、有韌性                  D.有干勁和毅力、有責(zé)任心、有民主意識
22.對組織成員的工作成績給予公平報酬和獎勵，增強其成就感和榮譽感，滿足其自尊需求。這屬于(      )
A.保健激勵                                                 B.成就激勵
C.責(zé)任激勵                                                 D.情感激勵
23.下列不屬于現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)形式的是(      )
A.事業(yè)部制                                                 B.立體組織制
C.矩陣制                                                     D.職能制
24.人們在組織變革的過程中，茍安現(xiàn)狀，迷戀老的章程、秩序與習(xí)慣，表現(xiàn)為往往以各種借口反對變革，這是(      )
A.依賴性心理                                              B.保守性心理
C.習(xí)慣性心理                                              D.求穩(wěn)性心理
25.組織文化的傳統(tǒng)表現(xiàn)形式是(      )
A.文字和標(biāo)識                                              B.物質(zhì)象征
C.儀式                                                        D.實物形象和藝術(shù)造型
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
26.創(chuàng)造性行為的特點包括(         )
A.有效性                                                     B.首創(chuàng)性
C.有用性                                                     D.適應(yīng)性
E.主動性
27.影響合作與競爭的因素有(         )
A.個性特征                                                 B.動機
C.信息溝通                                                 D.群體規(guī)模
E.領(lǐng)導(dǎo)水平
28.領(lǐng)導(dǎo)者決定著組織運行與發(fā)展的(         )
A.方向                                                        B.層次
C.高度                                                        D.水平
E.深度
29.決策民主化的特征包括(         )
A.決策觀念的民主化                                   B.決策體制的合理化
C.決策方法的科學(xué)化                                   D.決策研究的公開化
E.決策的法制化
30.組織文化的特點包括(         )
A.階級性                                                     B.民族性
C.整體性與個體性                                       D.歷史連續(xù)性
E.創(chuàng)新性