21．職業(yè)生活質(zhì)量的理論依據(jù)是（   ） 
A．成就需要理論                                B．公平理論 
C．期望理論                                        D．需要層次理論 
22．介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑起來的一種組織結(jié)構(gòu)是（  ） 
A．超事業(yè)部制                                    B．矩陣制 
C．模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)                                D．立體組織結(jié)構(gòu) 
23．從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個過程的學(xué)者是（       ） 
A．卡斯特           B．勒溫                  C．克利                           D．羅西 
24．諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（    ） 
A．儀式表現(xiàn)形式                                B．語言表現(xiàn)形式 
C．文字和標(biāo)識表現(xiàn)形式                    D．現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式 
25．組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是（   ） 
A．組織心理的和諧化                        B．組織文化 
C．組織成員的認(rèn)同感                        D．組織戰(zhàn)略 
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分） 
在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。 
26．組織行為學(xué)的研究對象主要包括（ ）
A．人的心理活動 
C．行為反應(yīng)規(guī)律性 
E．組織心理規(guī)律性 
27．影響群體間協(xié)作程度的主要因素有（  ）
A．群體間的互相依賴性 
C．群體工作的時間 
E．群體間的一致性 
28．為了建立合理科學(xué)的決策體制必須做好的基礎(chǔ)性工作包括（   ）
A．建立科學(xué)的信息系統(tǒng)                            B．建立合理的參謀系統(tǒng) 
C．建立科學(xué)的組織系統(tǒng)                            D．建立合理的決斷系統(tǒng) 
E．建立民主的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng) 
29．從心理學(xué)研究的角度來看，屬于行為的共同特征的有（    ） 
A．因果性                                                    B．持久性 
C．自發(fā)性                                                    D．目的性
E．可變性 
30．組織文化的內(nèi)容包括（   ） 
A．共同的價值觀                                        B．組織目標(biāo)或宗旨
C．行為規(guī)范與規(guī)章制度                            D．組織變革策略