三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
21.人力資源
22.人員測評
23.強制分布法
24.勞動福利
25.企業(yè)文化
四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）
26.簡述人力資源規(guī)劃的作用。
27.簡述人員測評的主要類型。
28.簡述績效考核的原則。
29.簡述薪酬的作用。
30.簡述員工培訓的基本程序。
五、論述題（本大題共2小題，每小題11分，共22分）
31.試述面試甄選的作用及面試考官應做好哪些方面的工作。
32.試分析企業(yè)文化的表現形式。
六、案例分析題（本大題共1小題，共13分）
33.小李的困惑
經過高考的激烈競爭，小李終于拿到了某名牌高校的錄取通知書，專業(yè)是人力資源管理。小李的叔叔在社會上闖蕩多年，擁有自己的工廠，其業(yè)務遍布全國，在當地小有名氣。當小李告訴他叔叔這一消息時，叔叔說，“我知道這個專業(yè)，很熱門。就是上上網，做些表格，搞點培訓，考核一下員工，管一管人，比較輕松�！痹緦ξ磥沓錆M憧憬、想干一番事業(yè)的小李被他所崇拜的叔叔這么一說，頓時迷茫不已：人力資源管理專業(yè)到底是做什么的？
結合案例回答以下問題：
(1)人力資源管理的主要內容有哪些？人力資源管理活動的最終目標是什么？（9分）
(2)作為未來的人力資源管理者，你認為小李應培養(yǎng)哪些方面的基本能力？（4分）
