6.“人業(yè)互擇理論”的提出者是(      )

A.帕森斯                                                  B.霍蘭德

C.勒溫                                                      D.沃克

7.關(guān)注勞工關(guān)系協(xié)調(diào)的人力資源管理模式是(      )

A.產(chǎn)業(yè)模式                                               B.投資模式

C.參與模式                                               D.高靈活性模式

8.在人員測評過程中，可將測評結(jié)果用于團體間的比較的信度系數(shù)范圍是(      )

A.r<0.70                                                   B.r>0.70

C.0.80<r<0.85                                           D.r>0.90

9.績效考核循環(huán)中耗時最長、最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是(      )

A.確定工作要項                                        B.確定績效標準

C.績效輔導(dǎo)                                               D.考核實施

10.有利于促進差別化戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的組織薪酬戰(zhàn)略是(      )

A.市場領(lǐng)先                                               B.市場滯后

C.市場匹配                                               D.市場競爭

11.員工持股計劃的提出者是(      )

A.路易斯·凱爾薩                                    B.約瑟夫·斯坎倫

C.弗拉賴根                                               D.伯恩斯

12.社會學(xué)習(xí)理論的核心是(      )

A.習(xí)得條件反射                                        B.實踐的機會

C.及時的反饋                                           D.榜樣的影響

13.個人職業(yè)生涯發(fā)展階段中的嘗試子階段指的是(      )

A.21-25歲                                                B.25-30歲

C.28-35歲                                                D.30-40歲

14.獎勵成本屬于人力資源(      )

A.取得成本                                               B.開發(fā)成本

C.使用成本                                               D.保障成本

15.人際關(guān)系屬于組織文化中的(      )

A.物質(zhì)層                                                  B.制度層

C.精神層                                                  D.行為層