6.內(nèi)部招募最常用的方法是

A.工作告示                                                   B.競聘上崗

C.員工推薦                                                   D.電子招募

7.在做出錄用決策時，當(dāng)候選人的素質(zhì)差不多時，應(yīng)重點(diǎn)考察候選人的

A.核心技能和潛在工作能力                           B.自信心和表達(dá)能力

C.管理能力和公關(guān)能力                                  D.協(xié)調(diào)能力和文字能力

8.系統(tǒng)誤差一般與

A.測量操作者有關(guān)                                         B.測量工具有關(guān)

C.測量對象有關(guān)                                            D.測量環(huán)境有關(guān)

9.行為描述面試著重于

A.真實(shí)的工作事例                                         B.假定的工作事例

C.對工作壓力的反應(yīng)                                     D.未來工作的情境

10.收集員工績效信息的方法不包括

A.觀察法                                                       B.工作記錄法

C.關(guān)鍵事件法                                                D.德爾菲法

11.從實(shí)際應(yīng)用來看，績效考核的結(jié)果在人力資源各環(huán)節(jié)中應(yīng)用最多的是

A.工資                                                          B.績效反饋

C.培訓(xùn)                                                          D.晉升

12.工作結(jié)果對組織有重大影響的活動，或雖然不很重要但卻是大量重復(fù)的活動，被稱為

A.工作任務(wù)                                                   B.工作要素

C.工作業(yè)績                                                   D.工作要項(xiàng)

13.事先確定員工在每一個績效等級上所占的比例的考核方法是

A.圖表評定法                                                B.交替排序法

C.強(qiáng)制分布法                                                D.行為錨定評價(jià)法

14.不同的考核者在不同的時間使用同一考核工具對同一對象所得出的考核結(jié)果若沒有明顯的差異，則此績效考核系統(tǒng)具有

A.較高的信度                                                B.較高的效度

C.完備性                                                       D.可接受性

15.由被評價(jià)者的上級、同事、下屬和客戶等，分別匿名對被評價(jià)者進(jìn)行評價(jià)，稱為

A.環(huán)形評價(jià)                                                   B.360度反饋評價(jià)

C.立體評價(jià)                                                   D.交替評價(jià)