三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

判斷下列各題，在答題紙相應(yīng)位置正確的涂“A”，錯誤的涂“B”。

16.人員調(diào)配的原則包括用人所長、照顧差異、因事設(shè)人、人－職匹配。

17.個別企業(yè)在職務(wù)升降中充分遵守黨組部門、職代會的意見這是遵守的職務(wù)升降的德才兼?zhèn)湓瓌t。

18.人員流動的合理流動原則就是人員從多的地方向少的地方流，從工資低的地方向工資高的地方流。

19.有效的績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括較高可靠性、與個人目標(biāo)和組織目標(biāo)緊密相關(guān)、較高辨別性和可比較性。

20.圖解式評定量表法是基于員工特征的績效考核方法。

21.產(chǎn)量、工作量和目標(biāo)管理等考核方法均屬于基于工作結(jié)果的考核方法。

22.人是企業(yè)最根本、最主要的競爭優(yōu)勢。

23.職業(yè)性向不是決定一個人選擇何種職業(yè)的重要因素。

24.一個企業(yè)的組織文化具有導(dǎo)向、規(guī)范、凝聚和激勵作用。

25.領(lǐng)導(dǎo)者是知才、選才、育才、用才、留才的主體。

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

四、填空題(本大題共8小題，每空1分，共10分)

26.職系是指一些工作性質(zhì)相同，而責(zé)任輕重和困難程度不同，所以________不同的職位系列。

27.招聘是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中________企業(yè)需要的人的過程。

28.開發(fā)人才市場是保證________權(quán)利和________權(quán)利的需要。

29.企業(yè)內(nèi)部人員行為偏離組織目標(biāo)和預(yù)期使企業(yè)遭受損失的可能性是________。

30.新員工培訓(xùn)的目的在于互相了解、打消疑慮、適應(yīng)工作和________。

31.培訓(xùn)需求分析包括________、________、人員分析三項內(nèi)容。

32.領(lǐng)導(dǎo)者的個人權(quán)力包括模范權(quán)和________。

33.組織內(nèi)聚力的基礎(chǔ)是________。