21．以企業(yè)因職工離職、管理混亂、人員怠工等所蒙受的經(jīng)濟損失作為人力資源的計價依據(jù)計算人力資源成本的方法是（      ）

A．歷史成本法                          B．重置成本法

C．機會成本法                          D．作業(yè)成本法

22．人們對于人力資源進行的投資是一種（      ）

A．消費性投資                          B．創(chuàng)業(yè)性投資

C．支出性投資                          D．資本性投資

23．在組織人才測評中，以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測評是（      ）

A．選拔性測評                          B．配置性測評

C．開發(fā)性測評                          D．診斷性測評

24．在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應該是（      ）

A．基本工資和福利所占的比重大，績效工資所占的比重小

B．基本工資和福利所占的比重小，績效工資所占的比重大

C．基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平

D．較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制相結(jié)合

25．將培訓重點放在培養(yǎng)管理技能和有效工作的方法適用于（      ）

A．上層管理者                          B．基層管理人員

C．專業(yè)人員                            D．一般員工

26．福利應以全體員工為對象，這體現(xiàn)了員工福利管理的（      ）

A．合理原則                            B．量力而行原則

C．統(tǒng)籌規(guī)劃原則                        D．公平的群眾性原則

27．認為行為是其結(jié)果的函數(shù)，人們通過學習獲得他們想要的東西而逃避他們不想要的東

西的理論是（      ）

A．經(jīng)典條件反射理論                    B．操作條件反射理論

C．社會學習理論                        D．經(jīng)驗積累理論

28．企業(yè)文化是一種在企業(yè)中調(diào)節(jié)人際關系和人本身的人倫文化，這反映的企業(yè)文化特征

是（      ）

A．時代性                              B．獨特性

C．人本性                              D．可塑性

29．用一個能夠在既定的職務上提供一組同等服務的人來替代該職務上的人員而必須招致

的犧牲是（      ）

A．原始成本                            B．機會成本

C．重置成本                            D．實際成本

30．下列適應科層制組織需要的薪酬模式是（      ）

A．職位工資制                          B．技能工資制

C．績效工資制                          D．計件工資制