6．關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯誤的是（　　�。�

A．人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本

B．人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的積極性

C．人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)

D．人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的

7．“確定組織內(nèi)人員的職位分配，是通過有計劃的人員內(nèi)部流動來實(shí)現(xiàn)”指的是（　　　）

A．招聘規(guī)劃                                              B．晉升規(guī)劃

C．人力分配規(guī)劃                                       D．調(diào)配規(guī)劃

8．下列不能用于人力資源需求預(yù)測的方法是（　　�。�

A．經(jīng)驗(yàn)判斷法                                           B．馬爾科夫法

C．回歸預(yù)測法                                           D．比率分析法

9．關(guān)于內(nèi)部招募優(yōu)缺點(diǎn)的描述，正確的是（　　　）

A．可得到更多的人才                                B．容易導(dǎo)致“近親繁殖”

C．可以帶來新的活力和觀念                      D．崗位的適應(yīng)調(diào)整時間長

10．不屬于人才測評功能的是（　　�。�

A．診斷與反饋                                           B．預(yù)測

C．整合                                                     D．甄別與評定

11．“一項(xiàng)測試能夠測量到所要測量目標(biāo)的程度”指的是（　　　）

A．誤差                                                     B．信度

C．效度                                                     D．常模

12．以了解素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測評是（　　�。�

A．診斷性測評                                           B．選拔性測評

C．配置性測評                                           D．開發(fā)性測評

13．下列關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（　　�。�

A．針對不同的關(guān)注重點(diǎn)，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重

B．關(guān)注過程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力

C．以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會導(dǎo)致過于注重短期利益

D．考核的結(jié)果可用于決定員工的報酬、晉升和培訓(xùn)開發(fā)

14．請應(yīng)聘者回答在面試中就既定情況做出的反應(yīng)，指的是（　　�。�

A．情景面試                                              B．行為描述面試

C．壓力面試                                              D．結(jié)構(gòu)化面試

15．績效管理的重心是（　　　）

A．績效考核                                              B．績效反饋

C．考核結(jié)果的應(yīng)用                                    D．績效提升