16．根據(jù)某些工作績效評價要素將員工由最好到最壞加以分等的方法是（　　�。�

A．交替排序法                                                B．配對比較法

C．強制頒布法                                                D．關(guān)鍵事件法

17．在績效考核過程中，所有員工不管干得好干得壞，都被簡單的評定為“中”的等級，這種現(xiàn)象被稱為（　　�。�

A．暈輪效應                                                   B．居中趨勢

C．個體偏見                                                   D．偏松或偏緊傾向

18．薪酬中與員工將來業(yè)績掛鉤的部分被稱為（　　�。�

A．基本工資                                                   B．績效工資

C．激勵工資                                                   D．福利

19．工作評價所評價的是（　　　）

A．工作本身                                                   B．工作的人

C．工作結(jié)果                                                   D．工作過程

20．崗前培訓中由人力資源部門為新員工提供的信息是（　　　）

A．工作職責                                                   B．企業(yè)概況

C．部門功能                                                   D．部門同事

21．考察培訓效果最重要的指標是（　　�。�

A．反應                                                          B．學習

C．行為                                                          D．成果

22．企業(yè)應把職業(yè)技能培訓的重點放在（　　�。�

A．專業(yè)知識技能                                            B．基本知識技能

C．職業(yè)品質(zhì)                                                   D．職業(yè)行為

23．在《選擇一個職業(yè)》一書中，闡述人與職業(yè)相匹配這一經(jīng)典性理論的學者是（　　�。�

A．霍蘭德                                                       B．馬斯洛

C．帕森斯                                                       D．亞當斯

24．表示一個人職業(yè)生涯的客觀外在特征是（　　�。�

A．職業(yè)價值觀念                                            B．個人需求動機

C．個人氣質(zhì)性格                                            D．職業(yè)活動中的各種工作行為

25．員工福利可分為廣義和狹義兩個層次。狹義的員工福利是指（　　　）

A．企業(yè)為員工提供的各種服務和獎勵

B．企業(yè)員工作為國家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務

C．企業(yè)員工作為企業(yè)成員，享受企業(yè)的集體福利

D．企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在工資收入以外向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇