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2019年4月自考人力資源開發(fā)與管理真題
2019年4月高等教育自學(xué)考試人力資源開發(fā)與管理
(課程代碼06093)
注意事項:
1.本試卷分為兩部分,第一部分為選擇題,第二部分為非選擇題。
2.應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡(紙)指定位置上作答,答在試卷上無效。
3.涂寫部分、畫圖部分必須使用2B鉛筆,書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆。
第一部分選擇題
一、單項選擇題:本大題共30小題,每小題1,共30分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。
1.工作的繁簡難易、責(zé)任輕重和資格條件相似的所有工作劃歸在一起就形成了
A.工作負(fù)荷
B.工作任務(wù)
C.工作等級
D.工作規(guī)劃
2.一項任務(wù)對其他人的工作和生活具有實質(zhì)性影響的程度
A.任務(wù)重要性
B.任務(wù)完整性
A.生荷
B.任務(wù)
C.工作等級
D.工作規(guī)劃
2.一項任務(wù)對其他人的工作和生活具有實質(zhì)性影響的程度
A.任務(wù)重要性
B.任務(wù)完整性
C.技能多樣性
D.反饋
3.高級雇員報酬水平及其各種報酬方式所占比例,無論在理論上還是在實踐中都存在較大差異。但總體趨勢是
A.短期報酬所占比重越來越低
B.長期報酬所占比重越來越高
C.長期報酬所占比重越來越低
D.短期報酬所占比重越來越高
4.勞動合同訂立的體現(xiàn)在主體、內(nèi)容、程序、形式等方面的原則,稱為
A.合法原則
B.公平原則
C.平等自愿原則
D.協(xié)商一致原則
5.勞資關(guān)系的主體是
A.雇主和工會雙方
B.雇主和政府雙方
C.雇主和雇員雙方
D.雇員和政府雙方
6.從效標(biāo)相關(guān)性方面分析測評結(jié)果對所測素質(zhì)反映的真實程度是
A.內(nèi)容效度
B.關(guān)聯(lián)效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.理想效度
7.能在既定職位上提供同等服務(wù)的人來代替原來在該職位上而現(xiàn)在必須離開的人所導(dǎo)致的損失是
A.職務(wù)重置成本
B.空職成本
C.遣散補償成本
D.散前業(yè)績差別成本
8.某一組織內(nèi)受某一薪酬制度約束的不同員工之間的薪酬差別和分布是
A.薪酬框架
B.薪酬分布
C.新酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬制度
9.人們有一種向能夠獲得最高收入的職業(yè)或者地理區(qū)域流動的趨向,是根據(jù)
A.收入均等化理論
B.收入最離化理論
C.收入差異化理論
D.收入趨勢化理論
10.對托達(dá)羅模型的描述,正確的是
A.遷移數(shù)量或遷移流向直接隨著就業(yè)概率的變化而增長
B.遷移數(shù)量或遷移流向直接隨著就業(yè)概率的變化而不變
C.城市就業(yè)機會越多,來自農(nóng)村的勞動力移民會越多,導(dǎo)致城市失業(yè)率的下降
D.城市就業(yè)機會越多,來自農(nóng)村的勞動力移民會越多,導(dǎo)致城市失業(yè)率的上升
11.編寫工作說明書和工作規(guī)范的基礎(chǔ)是
A.工作要求
B.工作時間
C.工作地點
D.工作技能
12.工作豐富化的理論基礎(chǔ)是
A.均衡價格工資理論
B.工資的邊際生產(chǎn)率理論
A.工作要求
B.工作時間
C.工作地點
D.工作技能
12.工作豐富化的理論基礎(chǔ)是
A.均衡價格工資理論
B,工資的邊際生產(chǎn)率理論
C.雙因素理論
D.分享工資理論
13.企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,制定相映相應(yīng)的職位空缺計劃,并決定如何尋找
合適的人員來填補職位空缺的過程是
A.工作設(shè)計
B.員工招聘
C.員開發(fā)
D.員工培訓(xùn)
14.將企業(yè)戰(zhàn)略分成防御型、探索型和分析型的依據(jù)是
A.生產(chǎn)服務(wù)方法
B.綜合利潤率
C.工資計算方法
D.管理方法
15.人員試用期的時間一般是
A.1個月
B.1-2個月
C.3-6個月
D.6個月以上
編輯提醒： 
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