11．把人看成天生懶惰、厭惡工作，缺乏進(jìn)取心，主張采取強(qiáng)制、監(jiān)督、懲罰的方法進(jìn)

行管理，這種理論被稱為

A.Y理論                                                          B.X理論

C.Z理論                                                          D.超Y理論

12．在管理方格理論中，領(lǐng)導(dǎo)者既關(guān)心生產(chǎn)，又關(guān)心人，這種領(lǐng)導(dǎo)類型被稱之為

A．任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)                                                B.貧乏型領(lǐng)導(dǎo)

C.俱樂(lè)部型領(lǐng)導(dǎo)                                               D.戰(zhàn)斗集體型領(lǐng)導(dǎo)

13．亞當(dāng)斯公平理論側(cè)重研究的內(nèi)容是

A．人類需要層次之間的遞進(jìn)關(guān)系

B.個(gè)人努力與績(jī)效的關(guān)系

C.不同需要追求者的心理與行為特點(diǎn)

D.工資報(bào)酬分配的合理性對(duì)人心理和行為的影響

14．在強(qiáng)化理論中，撤銷對(duì)某種所謂“積極”行為的強(qiáng)化，以降低該行為出現(xiàn)概率的方

法稱之為

A．積極強(qiáng)化                                                   B.消極強(qiáng)化

C.懲罰                                                             D.消退

15．某單位在管理中不設(shè)溝通核心，各溝通主體可以和左右兩個(gè)溝通對(duì)象進(jìn)行溝通，這

種溝通方式是

A．鏈?zhǔn)綔贤?nbsp;                                                  B.環(huán)式溝通

C.輪式溝通                                                      D.Y式溝通