21.認(rèn)為行政首腦的權(quán)力來自世襲的行政文化是（    ）

A.血統(tǒng)論                                                 B.家族論

C.天賦人權(quán)論                                          D.法治論

22.決定行政組織有無內(nèi)聚力的關(guān)鍵是（    ）

A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系                            B.領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系

C.組織中一般成員的關(guān)系                         D.領(lǐng)導(dǎo)者與上級部門的關(guān)系

23.行政組織內(nèi)部的各個(gè)職位之間進(jìn)行責(zé)權(quán)劃分的制度稱之為（    ）

A.組織制度                                              B.人事制度

C.檢查監(jiān)督制度                                       D.崗位責(zé)任制度

24.目標(biāo)管理是行政組織自身管理的方法之一，其最早提出者是（    ）

A.泰羅                                                     B.法約爾

C.德魯克                                                        D.弗雷德里克森

25.傳統(tǒng)理論時(shí)期的行政組織建立原則是（    ）

A.整體原則                                              B.授權(quán)原則

C.開放原則                                              D.激勵原則

26.在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（    ）

A.規(guī)制型管理                                                 B.情感型管理

C.市場化管理                                                 D.民主化管理

27.行政組織編制設(shè)計(jì)的第一個(gè)原則應(yīng)是（    ）

A.職位設(shè)置原則                                       B.依法管理原則

C.精簡節(jié)約原則                                       D.職能設(shè)置原則

28.以“管理和人事局”負(fù)責(zé)行政組織編制工作的國家是（    ）

A.美國                                                     B.英國

C.日本                                                     D.德國

29.行政組織以人治為主轉(zhuǎn)向以法治為主稱之為（    ）

A.行政組織職能作用領(lǐng)域的變革                     B.行政組織職能作用性質(zhì)的變革

C.行政組織職能行使方式的變革                     D.行政組織職能作用廣度的變革

30.行政組織加強(qiáng)咨詢、信息和監(jiān)督部門的建設(shè)，使之與決策、執(zhí)行部門平衡，這叫做（    ）

A.權(quán)力結(jié)構(gòu)的變革                                          B.縱向?qū)蛹壗Y(jié)構(gòu)的變革

C.橫向部門結(jié)構(gòu)的變革                                   D.行政職能的變革