注意事項：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)
16.高彈性的薪酬模式是指薪酬具有較高的差異性，其構(gòu)成上______和津貼的比重較大，而______的比重較小。
17.職位評價方法中的定量分析方法主要是______和______。
18.基于能力的薪酬體系的類型主要有技能薪酬、______、______和基于任職資格的薪酬。
19.個人激勵薪酬是對員工個人績效的獎勵，它是從早期的______與______工資發(fā)展而來，以后逐步發(fā)展成為以個體績效激勵為基礎(chǔ)的付薪方式。
20.薪酬等級范圍的確定是依照每一個薪酬中值確定最高值、______和不同等級的薪酬標準交叉或______。
21.______分析可以進一步細化為簡單平均數(shù)和加權(quán)平均數(shù)等幾種數(shù)據(jù)分析方法。
22.正確計算計件工資要解決好兩個問題：一是正確測算______，二是正確計量員工已完成的合格產(chǎn)品的______。
23.企業(yè)薪酬預算要考慮的外部環(huán)境包括：國家相關(guān)法律法規(guī)、______和______。
