二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

11.以下關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的評(píng)價(jià)，正確的有

A.要素計(jì)點(diǎn)法比較精確、系統(tǒng)，過程異常復(fù)雜

B.排序法的溝通較為容易

C.要素計(jì)點(diǎn)法的管理負(fù)擔(dān)較輕

D.分類法簡(jiǎn)單但對(duì)組織變革不敏感

E.排序法費(fèi)用低、員工滿意度高

12.以下哪些屬于間接薪酬？

A.非工作時(shí)間付薪                    B.成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)

C.健康及醫(yī)療保健                    D.人壽保險(xiǎn)

E.挑戰(zhàn)性的工作

13.以下哪些屬于法定福利的范疇?

A.法定節(jié)假日                        B.工作午餐

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)                          D.探親假工資

E.住房補(bǔ)貼

14.薪酬系統(tǒng)的運(yùn)行管理包括

A.薪酬預(yù)算                          B.薪酬成本控制

C.薪酬診斷                          D.薪酬調(diào)整

E.薪酬系統(tǒng)是否保密

15.利潤(rùn)分享計(jì)劃的缺陷有

A.與員工之間的利益紐帶比較長(zhǎng)        B.支付期限長(zhǎng)

C.與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益預(yù)期密切相關(guān)        D.普通員工與高層管理者分享的利潤(rùn)差距大

E.對(duì)一般員工激勵(lì)效用低